Мало кто из уволенных работников знает о своих правах и законах, защищающих их. Чаще всего, когда начальника не устраивает служащий, его уговаривают оформить увольнение несколькими способами: по собственному желанию, по соглашению сторон или ищут повод для увольнения. При этом не каждый трудящийся знает, что после неправомерного увольнения всегда есть возможность восстановиться.
Если в вашей работе не было никаких минусов и прогулов, то доказать свою невиновность и неправомерные действия работодателя можно посредством инициирования судебного разбирательства. По решению суда РФ служащий может не только восстановиться в штат предприятия, но и получить компенсацию.
Можно ли восстановиться на работе после увольнения
Возможность восстановиться после незаконного увольнения на прежнее место работы, вполне реальна. Главное, в этом процессе доказательная база. Вся необходимая документация есть на предприятии или в архивах организации, в которой вы работали. По закону РФ уволенный специалист может собрать необходимые документы для того, чтобы обратиться в коллегию суда для восстановления в своих правах.
При условии, что суд признает действия начальства компании противоречащими закону и выдается решение, которое вступает в силу после оглашения. Если сотрудник неоднократно нарушал дисциплину или имелись прочие законные основания для прекращения с ним сотрудничества, восстановиться на работе после увольнения будет невозможно.
При одной уверенности, что в вашей трудовой деятельности не было ошибок, которые зафиксированы документально, а также не имели место грубые нарушения трудовой дисциплины, то восстановление будет гарантировано. Так же совершенно не важно, что было указано в заявление:
- Собственное желание работника;
- Соглашение сторон;
- Сокращение;
- По причине грубых нарушений (подобный вопрос рассматривается отдельно и доказать обратное необходимо не только документально, но и предоставить в суд свидетельские показания).
Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию
Как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию? В таком случае можно попытаться отозвать направленное ранее нанимателю заявление. Если на ваше место еще не был принят другой кандидат, то можно будет вернуться на службу.
В случае, если руководство принудило трудящегося уйти с предприятия по собственному желанию, реализовать представленный процесс несколько сложнее. Однако и в этом случае имеется возможность восстановиться на место работы. Главное, успеть подать исковое заявление в судебные инстанции для рассмотрения. Сроки оговорены законом – 30 дней с момента получения приказа об утверждении увольнения. Доказательная база о неправомерных действиях начальства предприятия должна быть в наличии и прикреплена к исковому обращению гражданина.
Восстановление на работе после сокращения
Чтобы произвести процедуру сокращения штата в соответствии с положениями трудового законодательства следует ознакомиться с некоторыми правилами:
- Независимо от категории и квалификации работника он не подпадает под сокращение, если на его обеспечении находятся несовершеннолетние дети (возраст до 14 лет), дети — инвалиды;
- Во время декретного отпуска (даже если женщина вышла на службу раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком);
Работник является единственным, кто обеспечивает семью материально; - Если работник получил травму (она должна быть зафиксированной) во время деятельности на данном предприятии;
- Во время больничного.
Если представитель данной категории попал под сокращение, тогда требовать восстановления на работе можно только посредством обращения в судебные органы. Чтобы увеличить ваши шансы на положительный исход дела необходимо предоставить корректно составленный иск и прочие документы, подтверждающие ваши слова. Это может быть справка о том, что вы состоите в декрете, заключение медика о наличие ребенка — инвалида и прочее.
Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон
Восстановиться на работе после увольнения также можно в судебном порядке. Для этого потребуется немало усилий и доказательств неправомерных действий вашего работодателя. Поскольку в большинстве случаев данный способ расторжения трудовых отношений применяется именно недобросовестными нанимателями. Если имела место данная ситуация, тогда следует направить грамотно составленное обращение в суд и предоставить имеющиеся материалы, доказывающие ваши слова.
Восстановление беременной на работе после увольнения
Законом Российской Федерации обусловлено следующее: что женщину во время беременности или после родов, а также до достижения ребенком 3-х летнего возраста уволить никто не имеет право. Поэтому, если сотрудница данной категории будет уволена, то действия руководителя будут считаться неправомерными, а значит можно требовать от нанимателя восстановиться на работе. Исключение составляют случаи прекращения функционирования компании.
Восстановление на работе через суд
Если договор или контракт был аннулирован раньше срока окончания его действия можно подать иск в суд для рассмотрения. По решению судебной коллегии работника могут либо восстановить, либо заставить работодателя осуществить компенсацию. В некоторых случаях действия руководителя могут быть признаны правомерными. Это касается тех случаев, когда трудящийся сам нарушал нормы трудового законодательства или когда имело место прекращение функционирования компании.
В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе? При полной уверенности того, что закон на вашей стороне и причин вас увольнять нет никаких, можно попытаться восстановить справедливость через суд. Сроки подачи иска на восстановление колеблется в пределах одного месяца. После окончания судебных разбирательств и получения соответствующего положительного решения можно будет по праву восстановиться на работе после увольнения. В разных случаях данный период имеет разную продолжительность.
Многие граждане из-за ущемления рабочих прав увольняются с места труда по собственному волеизъявлению, начинают поиск новой должности. Но не всем известно, что отстоять свои права можно путем обращения в судебные органы или трудовую инспекцию.
Поэтому, у каждого есть шанс восстановления на предыдущем месте труда, и не заниматься поиском нового.
Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию?
После ухода с должности по личной воле, работник имеет возможность вернуться обратно, если на это имеются основания.
Когда права человека были нарушены нанимателем, он может воспользоваться правом обратиться в судебные органы, чтобы привлечь руководство к ответственности и восстановиться в должности.
Наказание может иметь как административный характер (штраф до 5000 рублей или остановка предпринимательской деятельности на три месяца), так и уголовной (штраф 200000 рублей или общественный труд до года).
Как восстановиться на работе - порядок действий
Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:
- потеря должности вследствие окончания срока трудового договора;
- лишение рабочего места при ликвидации предприятия.
Таким образом, если один или несколько работников считают, что приняли неправильное решение или лишились своей должности неправомерно, они могут обращаться к нанимателю, в высшие инстанции и отстаивать свои права по восстановлению.
Восстановление на работе после сокращения
Порядок увольнения любой категории работников в связи с сокращением штата имеет множество нюансов. Работодатель обязан соблюдать преимущественное право оставления категорий работников, перечисленных в 179 статье кодекса о труде .
Работник имеет возможность восстановиться на месте труда, если докажет, что сокращение провели без соблюдения действующих законодательных норм.
К грубым нарушениям относят:
- неуведомление о предстоящем сокращении;
- несоблюдение очередности сокращения;
- сокрытие от ведома работника наличие свободных вакансий.
Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?
Восстанавливаться на рабочем месте после ухода по взаимному согласию сторон имеют право только те работники, у которых есть веские основания, чтобы суд мог признавать увольнение недействительным.
Для этого работнику следует договориться о восстановлении с работодателем или обратиться в судебные органы путем подачи соответствующего заявления-обращения.
Как показывает практика, суды достаточно часто удовлетворяют требования о восстановлении рабочего места, предоставление материальной помощи за невольный период безработицы.
Восстановление на работе через суд
Если в процессе разбирательства выяснится факт нелегитимного увольнения, работник может претендовать:
- на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
- на компенсацию причиненного морального вреда;
- на восстановление в должности;
- на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.
Решение высших инстанций должно исполняться незамедлительно, так как период затягивания его выполнения, необходимо будет материально компенсировать пострадавшей стороне.
В какой срок после увольнения можно восстановиться на работе?
Время, в которое можно восстановиться в должности после увольнения, определяется ТК РФ. Обычно вопросы такого характера следует решать в месячный период после увольнения. При этом, днем лишения места работы принято считать дату получения соответствующего приказа и возврата работнику его трудовой книги.
Лица, которые не использовали свое право обратиться в органы судебной власти по уважительным причинам, могут вернуть исковые сроки в судебном порядке.
Восстановление беременной на работе после увольнения
С 2016 года Верховный суд РФ начал активно отстаивать права работников, имеющих семью, а также беременных женщин.
Сегодня, если сотрудница распознала наличие беременности после увольнения, она имеет возможность восстановиться на месте работы, даже если самостоятельно приняла решение об уходе.
Если наниматель отказывается принимать сотрудницу обратно, суд обяжет его это сделать. Кроме этого, компании придется выплатить женщине материальную выплату за вынужденный прогул из-за судебных разбирательств.
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?
Возобновление на месте работы, с которой незаконно уволили, можно провести, обратившись в органы судебной власти, прокуратуру или федеральную трудовую инспекцию.
Во время разбирательств рассматривают любые доказательства истца, к которым относят:
- видеозаписи, записи диктофона;
- рабочие инструкции, книги и справки;
- медицинские документы;
- свидетели и т. д.
Даже, если человек не был оформлен по установленной форме, считается, что соглашение труда заключен с ним с момента выполнения рабочих отношений.
Как оплачивается больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018?
Каждый директор компании должен платить сотруднику после предоставления документа о временной нетрудоспособности работника, если он уволился…
Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…
Увольнение с госслужбы по собственному желанию
Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…
Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию
Увольнение военного по личной инициативе – это сложная, редкая и долгая процедура, которая регулируется не…
Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.
О том, как правильно восстановиться на работе и что для этого нужно сделать – в сегодняшней статье.
Восстановиться на рабочем месте — можно!
Большинство сотрудников нередко после увольнения задаются вопросом о том, можно ли восстановиться на рабочем месте и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно. В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.
Рассмотрим наиболее частые причины, при которых работник может захотеть восстановиться на рабочем месте и сделать это практически со 100% вероятностью успеха.
Итак, первое, что нужно понимать, если работник написал , не важно ввиду каких факторов (личное желание или же давление руководства и коллектива), то до даты увольнения, при условии, что официально на его рабочее место никого еще не приняли, он в любой момент такое заявление может отозвать.
Для этого достаточно только уведомить руководство и отозвать свое заявление в официальном порядке. То есть, новым заявлением или же письмом к руководству. Образец заполнения такого документа можно найти в любом официальном источнике юридической информации, либо же попросить в юридическом или кадровом отделе компании.
Этот способ «восстановления» на работе считается самым простым и легким. Чаще всего руководство идет сотруднику на встречу и сотрудничество продолжается без каких-либо последствий для сторон.
Второй метод восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.
Если на рабочее место в компании нового сотрудника на должность не приняли, либо же имеются другие подходящие вакансии, то работник может «восстановиться» на рабочем месте. Однако, скорее всего, делать это придется путем подачи заявления на работу. То есть, сотрудник будет считаться вновь принятым работником.
Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.
Часто этот способ позволяет вернуться на рабочее место и продолжить взаимовыгодное сотрудничество без лишних проблем.
Таким образом, есть как минимум три способа восстановления на работе без использования сторонних организаций и судебных разбирательств. Но не всегда руководство готово идти на переговоры, поэтому бывают обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться на свое рабочее место.
Восстановление на рабочем месте
Можно восстановиться через суд.
К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:
- Увольнение под давлением коллектива;
- Увольнение по «просьбе» начальства;
- Увольнение безосновательное;
- Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.
Если вы решили восстановить справедливость в данных обстоятельствах, то без помощи компетентных органов тут вряд ли удастся получить желаемое.
Работник, желающий вернуться на работу, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:
- Прокуратура;
- Инспекция труда;
- Роспотребнадзор.
Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. Таким образом, руководство компании может понести наказание не только ввиду незаконного увольнения сотрудника, но и за многие другие нарушения законодательства, если таковые имеют место быть.
Если увольнение работника будет признано незаконным, то работодателя заставят восстановить сотрудника на работе. Кроме того, работнику будет положена выплата за весь вынужденный период без работы.
Дополнительно, на усмотрение контролирующего органа на руководителя или компанию как юридическое лицо, может быть наложена административная ответственность с наложением штрафа или без.
Также, при обращении в суд и признании сотрудника в спорном вопросе правым, он может потребовать от уволившего его лица выплаты всех расходов на судебное производство. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.
Исходя из описанного выше, любые конфликтные ситуации между работником и работодателем всегда стоит решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Ведь судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.
А если к обстоятельствам увольнения добавляется еще и особое положение работницы — вероятнее всего, такая работница в суде дело выиграет.
Приведу случай из практики. Работница заявила, что ее заставили напечатать заявление о желании уволиться. Покидать место труда она не хотела, а после ей стало известно, что в то время была беременна.
Суд встал на сторону работницы. Все потому, что на дату оформления письменного заявления:
- она находилась в особом физическом положении;
- не располагала другими источниками заработка и предложениями о приеме на работу.
Все сложилось для суда так, что женщина не собиралась уходить и одновременно прощаться с начислениями, положенными в ее состоянии, а также в связи с рождением. Получилось, что работодатель лишил ее возможности трудиться по своей инициативе, что недопустимо по законодательству.
Судебные решения выносятся в пользу беременных сотрудниц как при написании заявления по собственному желанию, так и при расторжении договора по соглашению сторон.
Основание: решение Мосгорсуда от 14.08.2019 по делу 33-36322/2019.
Суд принимает сторону работников.
Как уже говорилось выше, чаще всего, подчиненные выигрывают дела, касающиеся восстановления на рабочем месте. Если верить статистике, то 82% подобных дел заканчиваются признанием претензий уволенного человека справедливыми.
Еще 11% заканчиваются на этапе примирения сторон и заключением между ними договора с выгодными для всех условиями. Остальные 7% относятся к признанию претензии незаконной и отклонению всех судебных исков к компании и руководству.
Так что если вас уволили незаконно, либо же «заставили» уйти с любимой работы, вы всегда можете попытаться искать справедливости и восстановиться на рабочем месте без лишних проблем. Кроме того, если работника увольняют по статье за виновные действия, на работодателя в полной мере возлагается ответственность по восстановлению деловой репутации сотрудника любыми доступными способами.
Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день достаточно обширна, и базируется она чаще всего на основных законодательных и уставных документах, таких как:
- ТК РФ;
- Налоговый кодекс;
- Внутренние документы компании;
- Устав учреждения;
- КОАП и многое другое.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что в каждом отдельно взятом случае нормы законодательства могут быть использованы совершенно разные.
Поэтому говорить о том, получится добиться справедливости или нет, на основании опыта других работников, несколько самонадеянно.
Однако в сложных ситуациях, при наличии похожих судебных практик, могут использоваться те же самые методики работы. На юридическом языке данное решение проблемы называется решением по аналогии. То есть, когда судья или другой компетентный орган не могут вынести решение самостоятельно, они могут использовать судебную практику уже рассмотренных дел в качестве личного путеводителя. Законом такое положение вещей не запрещается.
Но в любом случае, закон всегда защищает права тех, кто его соблюдает. И если ваши права и интересы были задеты, то стоит обращаться в компетентные органы для восстановления справедливости и наказания виновных. Именно способность работников отстаивать свои права позволяет контролировать действия руководителей организации и способствует соблюдению закона для всех без исключения.
Из этого видео вы узнаете о восстановлении сотрудника на работе.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Зачастую, при увольнениях с рабочих мест, большинство граждан РФ не знают об ущемлении собственных трудовых прав и процедура восстановления работе кажется для них сложной.
Поэтому после сокращения с трудового места в организации сразу начинается поиск новой работы взамен попыток восстановления в должности на старой.
Отстоять право на труд можно как в судебном порядке, так и с помощью обращения в инспекцию по труду.
В соответствии с правилами ведения делопроизводства сокращение сотрудника признается законным лишь при наличии трех обстоятельств, присутствующих одновременно:
- присутствует законное основание для увольнения;
- выдержан правильный порядок разрыва договора трудовых взаимоотношений;
- есть приказ об увольнении сотрудника.
Во всех случаях, когда нарушены эти обстоятельства увольнения, сотрудник имеет право возвращения на занимаемую должность.
Законные основания для увольнения подразделяются на не зависящие от сотрудника и связанные с его действиями.
Увольнение по причинам, связанным с нарушениями сотрудника
:
- работник не исполняет оговоренные подписанным договором обязательства;
- грубое превышение полномочий и нарушение обязанностей;
- предоставление при трудоустройстве ложных сведений о себе.
Разрыв трудового договора по причинам, не зависящим от работника :
- рабочий кадр не соответствует занимаемой им должности;
- ликвидация фирмы в связи с , прекращением юридического лица, ИП или иных подобных обстоятельств;
- сокращение штата в организации.
Если сотрудник не соглашается со своим увольнением, то у него есть право на восстановление на работе по суду, основанное на Конституции РФ.
Смотрите , как правильно рассчитывается зарплата при увольнении.
Признать незаконность расторжения трудового договора может лишь судебный орган.
Процедура восстановления на работе после увольнения
Процедура возвращения на прежнее рабочее место возможна после обращения в суд с доказательствами незаконного сокращения
.
Решение правого органа обязательно к исполнению как для работодателя, так и для подчиненного.
Восстановление на работу происходит следующим образом:
- работодатель отменяет приказ об увольнении;
- администрация фирмы вносит запись о недействительности сокращения в ;
- работник возвращается в организацию и допускается к исполнению прежних трудовых обязанностей.
Правила подачи иска
Порядок и правила рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируются статьей 391 Трудового кодекса России.
В суд можно обратиться с любым нарушением законности действий работодателя по отношению к работникам.
Судебные инстанции занимаются также рассмотрением вопроса возмещения нанесенного морального вреда.
Порядок обращения с заявлением :
- изначально составляется исковое заявление о восстановлении на работу. Для правильности оформления возможно придется прибегнуть к помощи профессионального юриста;
- иск лично или по почте направляется в судебную инстанцию. Второй экземпляр прошения остается у потерпевшего;
- правовой орган назначает дату судебного заседания. Также в повестке будут оговорены дополнительные документы и сведения, которые необходимо предоставить;
- в назначенный срок происходит заседание суда. На нем можно и не присутствовать лично при том условии, если есть уверенность в положительном результате решения заседания.
Сроки для восстановления на работе после увольнения
Сроки решения проблемы могут быть различны для конкретных случаев.
Они регламентируются не Гражданским, а Трудовым кодексом РФ.
При возникновении личного спора с работодателем сотрудник может обратиться в правовой орган в течение трех месяцев после нарушения собственных прав .
Споры о незаконном лишении места работы (увольнении) решаются в срок 1 месяц после дня получения приказа об увольнении и возврате сотруднику трудовой книжки.
Если суд вынес постановление об удовлетворении иска сотрудника, то администрация фирмы обязана соблюсти срок восстановления на работе и вернуть сотрудника на следующий рабочий день после заседания.
В свою очередь, гражданин обязан выйти на место, невыход будет расценен как злоупотребление правами.
Для лиц, не реализовавших право на обращение в верховный орган по уважительной причине, есть возможность вернуть сроки в порядке суда .
Компенсация при восстановлении на работе после увольнения
Согласно законодательству, компенсация при восстановлении на работу - прерогатива работодателя. При увольнении директор фирмы возмещает:
- заработную плату;
- моральные издержки;
- судебные расходы возмещает проигравшая в споре сторона.
При этом считается за тот промежуток времени, пока шло правовое разбирательство.
В подсчетах суммы используется заработок за трудовые дни, которые были фактически пропущены сотрудником.
К завершению судебного разбирательства подготавливается документ с указанием суммы выплаты. К ней добавляется налог. По решению правовых властей . Сумма за моральный ущерб сравнительно невелика.
Судебная практика
Существует 3 варианта разрешения споров работодателей с бывшими подчиненными при вмешательстве судебной власти.
Сотруднику будет отказано в увольнении.
В таком случае работодатель не несет никакие издержки.
Власти постановили вернуть работника на его место в организации. При этом работодатель обязан исполнить этот приказ, а если место в фирме уже занято, то необходимо уволить принятого сотрудника в соответствии с ТК РФ или перевести его на новую должность или делопроизводство.
Более подробно описано о ведении кадрового учета на производстве. Обязательна к выплате старому кадру и компенсация, которую озвучит суд.
Прошение о возвращении на работу удовлетворено, но суд его изменил. Власти обязывают администрацию организации изменить формулировку причины увольнения на «уход по собственному желанию». Такой вариант чреват обязательными к выплате компенсациями для нанимателя. Основания предусмотрены в статье 394 Трудового кодекса РФ.
Итак, исход суда подлежит незамедлительному введению в действие. Наниматель обязан осуществить предписанное решение, не дожидаясь срока вступления постановления в силу.
При любом разрешении разбирательства, проигравшая сторона может подать апелляцию и оспорить принятое постановление.
Частые вопросы
Какие записи необходимо внести в трудовую книжку при восстановлении работника?
Процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом (абз. 2 - 5 п. 2.10 Инструкции № 58):
- в разделе 1 проставляется следующий порядковый номер;
- в разделе 2 указывается дата восстановления работника на работе;
- в раздел 3 вносится запись: «Запись под № (указать номер записи) недействительна. Восстановлен на прежней работе»;
- в разделе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
Процедуру восстановления государственного служащего на его прежнем рабочем месте по праву можно назвать достаточно специфичной и редкой. Существующая практика встречает подобные случаи не часто, однако они имеют место быть в определенных ситуациях.
Трудовая деятельность государственных служащих подлежит отдельному и обязательному регулированию действующим законодательством РФ. Но несмотря на некоторую отделенность, на данный вид деятельности распространяются и обычные положения действующего трудового кодекса, правда с некоторыми поправками и исключениями. На основании существующей практики можно сделать выводы о том, что в первую очередь здесь все же должны применяться нормы, относящиеся к гражданской службе, а во вторую - существующие предписания трудового кодекса РФ.
Вопросы о восстановлении государственных служащих на работе нередко содержат в себе определенные противоречия и не совсем понятные нюансы. Это неудивительно, ведь данные нормы используются весьма нечасто. Прежде всего, следует определиться с законными причинами, по которым тот или иной сотрудник действительно может быть восстановлен в прежней должности.
Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок осуществления трудовой деятельности государственного служащего, предусматривают определенные причины, по которым он может быть восстановлен в своей последней должности. В основном, сюда относятся различные виды нарушений, которые мог допустить работодатель во время осуществления увольнения государственного служащего. Сюда входит несоблюдение порядка процедуры увольнения, игнорирование важных обстоятельств, несвоевременное ознакомление служащего с фактом предстоящего увольнения и т.д.
Сама процедура полного прекращения официальных трудовых отношений с государственным служащим обладает точным порядком, разработанным государственными нормами. Именно поэтому в том случае, если факт какого-либо нарушения данных норм будет зафиксирован и подтвержден, произведенное ранее увольнение может быть признано недействительным. Незаконно уволенный государственный служащий имеет законное право на подачу соответствующего искового заявления в судебный орган. При этом решение суда будет основываться на доказательствах, которые были представлены заинтересованным лицом.
При этом восстановление ранее уволенного сотрудника должно быть осуществлено сразу же, как только решение суда вступит в свою законную силу. Дальнейшее продолжение трудовой деятельности должно полностью вернуться к первоначальным условиям. То есть сотрудник должен быть восстановлен именно в той должности, с которой ранее был уволен.
