Понятие «Рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю, с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, с остановкой производства на какое-то время, с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т.д. В понятие «рынок» так же входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос - предложение».
Поэтому Рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Рабочая сила – это потенциальные способности к труду.
Возникают отношения по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, то есть на реальную заработную плату (номинальную зарплату с учетом цен на товары, представленные в жизненных средствах).Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.
Субъектами рынка труда выступают работодатели, наемные работники и государство.
Работодатели – это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей составляет примерно 10%.
Наемные работники – это люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своей рабочей силы, то есть способностей к труду. Их благосостояние зависит от успешности продажи своей рабочей силы.
Государство регулирует и создает условия для развития рынка труда.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).
Элементами механизма рынка труда являются спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (рабочей силы), конкуренцию.
Спрос на труд (обобщенный покупатель) выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров.
Предложение рабочей силы (обобщенный продавец) выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать.
Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Наемный работник (продавец) старается подороже продать рабочую силу, а работодатель (покупатель) стремится подешевле ее купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя.
Графически взаимоотношение работодателей и наемных работников выражается с помощью кривых спроса и предложения (рисунок 3).
Зарплата
Д – спрос на труд
S– предложение труда
L 0 Численность занятыхL
Рисунок 3 – Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
Рассмотрим действие модели конкурентного рынка труда .
Если заработная плата снизится до уровня W 1, то часть работников может уволиться. Предложение труда составит величинуS 1. При сохранении спроса на производимый товар спрос на рабочую силу будет равенD 1 , то есть возникает дефицит рабочей силы. В результате между работодателями возникает конкуренция за наем рабочей силы. Они будут повышать зарплату до уровняW 2 , чтобы привлечь рабочих на свои предприятия. При таком уровне зарплаты предложение труда возрастет до величиныS 2. Высокая зарплата повысит издержки работодателя и обусловит повышение цен на товары. Тогда реализация товаров будет затруднена. Поэтому работодатели будут вынуждены или сократить производство, или снизить зарплату. Спрос на рабочую силу упадет доD 2. Конкуренция между наемными работниками облегчит задачу снижения уровня зарплаты работодателями. В результате работники будут снижать свои требования к уровню зарплаты. Она понизится доW 0, где спрос равен предложению, интересы работодателей и работников совпадут. Рынок придет в состояние равновесия. Зарплата W 0 становится равновесной.
Равновесная цена – это цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения.
Рассмотренный конкурентный рынок труда – это лишь идеальная модель. На рынке действуют силы, которые диктуют свои условия.
В зависимости от возможности продавцов влиять на цену рабочей силы конкуренцию различают двух видов:
1) совершенную;
2) несовершенную.
Совершенная конкуренция возникает, когда на рынке множество продавцов, ни один из которых не в состоянии оказывать влияние на изменение цены рабочей силы. Они принимают уже сложившуюся цену на рабочую силу. Продавцы определяют только объем продаваемой рабочей силы. Это проявляется в условиях монопсонии (один покупатель рабочей силы и много продавцов ее), когда покупатель диктует цену труда в сторону ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться. Примером монопсониста может быть крупная фирма в небольшом населенном пункте.
Несовершенная конкуренция встречается гораздо чаще и проявляется, когда на рынке действует несколько продавцов, способных изменять цену и объем рабочей силы. Примерами несовершенной конкуренции являются рынки монополии, монополистической конкуренции и олигополии. В условиях монополии (один продавец рабочей силы и много покупателей) монополист может поднять цену рабочей силы выше равновесной, сокращая предложение труда. Например, монополистом может быть сильный профсоюз. При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить.
Для рынка труда характерно все выше сказанное о рынках факторов производства вообще. Рассмотрим специфику ценообразования на рынке рабочей силы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Совершенная конкуренция на рынке труда.
На конкурентном рынке труда с одной стороны - большое число фирм, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда, а с другой - многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда. Конкурентный рынок характеризуется тем, что ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над ставкой заработной платы.
Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда можно определить равновесную ставку заработной платы. Пересечение кривых спроса на труд (D L) и предложения труда (S L) позволяет определить равновесную ставку заработной платы (W 0). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, согласные платить заработную плату W 0 , находят на рынке необходимое количество труда. В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке W 0 .
Для отдельной фирмы ставка заработной платы W 0 является величиной заданной. Каждая фирма, действующая на данном рынке труда, нанимает незначительную часть общего предложения данного вида труда и не может влиять на ставку заработной платы. Предложение труда такой фирмы - абсолютно эластично. Поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана цена ресурса, то предельные издержки на данный ресурс (MRС) будут постоянны и равны цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении (MRP L). Фирма максимизирует свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки на труд равны их предельному продукту в денежном выражении (рисунок б).
Несовершенная конкуренция на рынке труда.
Совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства таких рынков характерна несовершенная конкуренция, крайний случай которой - монопсония, или монополия, покупателя. Монопсония - ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем. Такая ситуация на рынке труда возможна в небольших городах, где одно крупное предприятие может оказаться практически единственным работодателем. Поскольку в условиях монопсонии один наниматель представляет большую часть спроса на данный вид труда, то фирма-работодатель диктует ставку заработной платы. Ставка заработной платы, которую фирма выплачивает работникам, находится в прямой зависимости от их нанятого количества.
В отличие от совершенно конкурентной фирмы монопсонисту соответствует восходящая кривая предложения. Фирма-монопсонист будет вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше работников. Иными словами, дли фирмы-монопсониста предельные, издержки ресурса будут превышать его цену (MRС > W) Издержки на дополнительного работника превысит заработную плату этого работника на величину, необходимую для доведения зарплаты ранее нанятого персонала до ее нового высокого уровня. Новая ставка заработной платы должна выплачиваться и дополнительному работнику, и всем ранее нанятым. На графике подобная ситуация отразится так, что кривая предельных издержек пройдет выше кривой предложения труда (см. рисунок).
При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.
В целях максимизации прибыли фирма будет следовать правилу: MRC = MRP. Пересечение кривых предельных издержек (MRС) и предельной доходности ресурса (MRP) обусловит рыночное равновесие фирмы-монопсониста. При этом число занятых составит L M , а ставка заработной платы - W M . Ставка заработной платы в этой ситуации определяется кривой предложения труда. В случае если бы данный график иллюстрировал совершенную конкуренцию, равновесие установилось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В результате количество занятых составило бы L ск, а заработная плата - w ск.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции - это упрощенная, абстрагированная от многих сложных реальностей модель рынка труда. Она предназначается для воспроизводства и познания наиболее существенных сторон рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции.
1. На рынке труда присутствуют множество работников и достаточное количество предпринимателей, поэтому никто из них не оказывает существенного влияния на рыночную цену труда. Все они являются ценополучателями.
2. Работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его. Работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
3. Ни предприниматели, ни работники не создают на рынке труда каких-либо организаций, требующих снижения или повышения заработной платы. Государственное регулирование на таком рынке отсутствует.
4. Работники и предприниматели хорошо информированы о состоянии рынка труда. Первые знают об имеющихся вакансиях, об уровне заработной платы и других условиях найма, вторые - о масштабах предложения труда и о том уровне заработной платы, который устраивает продавцов трудовых услуг.
5. В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивировка. При прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся максимизировать прибыль.
6. Колебательные тенденции заработной платы на рынке труда объективно ведут к состоянию равновесия между спросом на труд и его предложением.
С учетом указанных упрощений и ограничений простая модель рынка труда не отражает условий реальных рынков, представляющих весьма сложные системы, однако позволяет исследовать действие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рынка труда - спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отражается на рыночной цене на трудовые услуги.
Изучение спроса и предложения труда логически вытекает из ряда понятий, рассмотренных в предыдущих темах. К таким понятиям относятся теория альтернативных издержек и предельной производительности, предельный продукт (МР), предельный доход (MR ), предельные затраты (МС), а также правило принятия оптимального решения (в частности, MR - МС). В настоящей главе эти понятия и величины будут увязаны с фактором труд.
3. Спрос на труд
Независимо от того, как много трудоспособных людей ищут работу, в основном предприниматель решает, сколько в действи-
тельности их будет занято. Спрос на труд - это количество труда, которое работодатель желает и может купить по рыночной цене труда в данный период и при прочих равных условиях.
Спрос на любой фактор, в том числе труд, отличается от спроса на потребительские товары в двух важных отношениях: 1) спрос на фактор производства труд является производным спросом; 2) спрос на другие факторы производства - взаимосвязанный спрос.
Спрос на труд - производный спрос, поскольку он порожден спросом на потребительские товары, необходимые обществу сейчас и в будущем. Взаимозависимость спроса на факторы производства объясняется тем, что производительность одного фактора, скажем труда, зависит от количества других применяемых с трудом факторов производства. Вложенные факторы взаимодействуют друг с другом, что порождает сложную проблему выяснения источников доходов и их распределения.
В динамичной экономике развитых стран спрос на труд и его структура постоянно меняются.
Таблица 10.1 Динамика спроса на труд в США
Виды профессий |
Прогнозы | |
|
занятости |
||
по видам работ \ |
||
1990-2005 гг., % \ |
||
1. Растущий спрос | ||
Домашние консультанты по здоровью | ||
Семейные юристы | ||
Специалисты по анализу компьютерных систем | ||
Средний медперсонал | ||
Агенты по туризму | ||
Тюремные надзиратели, воспитатели | ||
Составители компьютерных программ | ||
2. Падающий спрос |
||
Сборщики электронных приборов | ||
Операторы текстильных машин | ||
Корректоры счетных машин | ||
Операторы швейных машин | ||
Источник: Schiller B.The Economy Today. Mcgraw-НШ. N. |
J. 1994. Р. 677. |
Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость. Предельный продукт труда (МР) - это прирост совокупного продукта в результате использования дополнительной единицы труда. Предельный доход продукта труда (MRP ) является дополнением к общему доходу фирмы, полученному в результате продажи предельного продукта труда.
В условиях совершенной конкуренции фирма может реализовать дополнительный продукт, не влияя на его рыночную цену. Поэтому
предельный доход
от найма дополни- = MRP = МР Р,
тельного рабочего
где Р - рыночная цена данного продукта.
Решение о найме дополнительного работника определяется различием между предельным доходом его продукта и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда (Л/Q. В то же время наем дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, поскольку фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой (W ) на данном рынке труда, иначе МС = W .
Отсюда формируются основные правила найма дополнительного труда:
/) если MRP > W , то фирма будет нанимать дополнительных работников;
2) если MRP < W , то фирма не будет нанимать, а скорее сокращать работников;
3) если MRP = W , то фирма максимизирует свой доход.
Согласно условиям табл. 10.2, совершенно конкурентная фирма реализует свой продукт по цене 5$, а рабочую силу она нанимает по цене 20$ в день. Таблица показывает ежедневно производимый совокупный продукт, предельный продукт труда, предельный доход продукта труда и заработную плату. Исходя из данных условий фирма нанимает шесть рабочих, поскольку шестой рабочий приносит доход в 25$ при стоимости труда 20$ в день. Фирма не может нанять седьмого рабочего, поскольку он принесет доходов всего 15$. Если уровень заработной платы упадет ниже 15$ (скажем, до 14$), то фирма может увеличить число рабочих до 7, или если уровень заработной платы превысит 25$, но будет менее 50S, то фирма уменьшит число рабочих
до 5. Ситуация, когда MRP = W , может быть реализована где-то между 6 и 7 рабочими.
Таблица 10.2
Предельный доход продукта труда и спрос на труд совершенно конкурентной фирмы
Количество работников |
Совокупный продукт (ТР) |
Предельный продукт (МР) |
Предельный доход продукта труда (MRP ), долл. |
Заработная плата (МС), долл. |
20 -п- |
||||
20 -п- |
||||
20 -п- |
||||
Более наглядно процесс найма рабочей силы можно представить в виде кривой спроса на труд как функцию реальной заработной платы (W / P ). Такой подход оправдан, поскольку фирма,
принимающая решение о найме труда, сопоставляет затраты на заработную плату (W ) с ценами произведенных продуктов (Р).
Кривая спроса на труд (L ) определяется предельным доходом продукта труда. Ее наклон (сверху - вниз - направо) отражает падающую производительность рабочих, общая капиталовооруженность которых уменьшается в связи с привлечением дополнительного труда. Фирма будет нанимать рабочих до точки, в которой предельный доход продукта труда будет равен реальной заработной плате. Если реальная заработная плата уменьшится с (W / P ^) до (W / P \),
то количество нанимаемых рабочих увеличится с lq до L \. Реальная заработная плата будет сокращаться, если будет падать номинальная заработная плата или повысится уровень цен.
Итак, кривая спроса на труд совершенно конкурентной фирмы представлена падающей частью кривой предельного дохода продукта труда.
Рыночный (отраслевой) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием по горизонтали спроса на труд фирм, входящих в данную отрасль.
Если номинальная заработная плата падает, а цены растут, то увеличивается спрос на труд. Рост найма труда будет выражаться перемещением вдоль кривой спроса. Однако изменения других факторов могут сдвигать кривую вправо (увеличение спроса) или влево (уменьшение спроса на труд). Среди таких факторов чаще всего встречаются: а) цены на выпускаемую фирмой продукцию; б) цены участвующих в производстве ресурсов; в) технология; г) производительность труда рабочих.
Рост цен на выпускаемую продукцию ведет к увеличению спроса на труд, падение цен сокращает этот спрос. Изменение цен на участвующие в производстве ресурсы также может повышать или понижать спрос на труд. Падение цен на используемый капитал ведет к росту капиталовооруженности труда, что понижает спрос на рабочую силу. Рост цен на капитал уменьшает его применение, увеличивая рост спроса на труд. Технологические изменения могут прямо вести к увеличению найма труда. Если внедрение новой технологии резко увеличивает производительность труда, то желание увеличить объем производства приведет к росту спроса на труд.
Однако технологический прогресс не всегда ведет к росту использования труда. Процессы внедрения автоматики и конвейеров часто вынуждают сокращать в производстве долю живого труда. И наконец, рост качества труда, повышение его эффективности вызывают спрос на этот труд. Падение производительности труда приводит к сокращению спроса на него.
Нами установлено,- что спрос на труд - производный спрос и занятость обратно пропорциональна уровню заработной платы. Вместе с тем важно не просто видеть, что движение этих величин противоположно, но и знать интенсивность воздействия одной из них на другую. Для измерения реагирования одной переменной на другую служит показатель эластичности. Изменение спроса на труд (Л£) в зависимости от
изменения заработной платы (ДНО определяет эластичность спроса на труд. Эта величина зависит от следующих факторов: а) эластичности спроса на продукцию фирмы; б) доли заработной платы в общих издержках, на производство единицы продукции; в) степени сложности замещения труда другими ресурсами; г) продолжительности периода адаптации фирмы к изменениям в заработной плате.
а) Предположим, что 10% роста заработной платы увеличит общие издержки единицы изделия на 5% и цена продукта поднимется также на 5%. Если эластичность спроса на данный продукт достаточно низкая, скажем, 0,5, то объем продажи продукта сократится всего на 2,5%. Однако если эластичность спроса высокая, скажем, 2,0, то реализация упадет уже на 10%, поскольку на эту же величину вырастет заработная плата. Чем больше сократится объем продаж, тем больше фирма уменьшит занятость. Таким образом, чем выше эластичность спроса на продукт, тем выше спрос на труд, производящий данный продукт.
б) Если труд составляет только 10% общих издержек, то 10% увеличения заработной платы поднимут общие затраты на изделие всего на 1%. Такой рост затрат окажет слабое влияние на цену продукта, объем реализации и занятость, но если труд составит 80% издержек, то воздействие роста заработной платы на, реализацию продукта и занятость будет гораздо ощутимее. Таким образом, спрос на труд тем эластичнее, чем выше доля затрат труда в общих издержках.
в) В одних случаях существующая технология знает лишь единственный метод производства, а возможности его модификации для экономии трудовых затрат весьма ограничены. В других случаях имеются альтернативные методы для механизации труда. При достаточно высокой заработной плате один или более из этих методов могут быть весьма эффективными и поэтому реализованными. Отсюда чем выше возможность замены капитала на труд, тем выше эластичность спроса на труд.
г) Длительный период позволяет фирме более полно адаптироваться к изменениям в заработной плате. Поэтому эластичность спроса на труд будет выше, когда горизонт времени позволяет учитывать изменения в заработной плате, связанные с технологическими новациями и ресурсными сдвигами.
Обобщающее воздействие рассмотренных четырех факторов на эластичность спроса на труд представлено в табл. 10.3.
Таблица 10.3
Воздействие различных факторов на эластичность спроса на труд
Спрос на труд будет: |
|
более эластичным, если |
менее эластичным, если |
1 . Спрос на продукцию фирмы относительно эластичен 2. Заработная плата составляет значительную долю общих издержек 3. Взаимозаменяемость ресурсов достаточно высока 4. Фирма имеет достаточный временной горизонт, чтобы адаптироваться к изменениям в заработной плате |
1. Спрос на продукцию фирмы мало эластичен 2. Заработная плата составляет малую долю в общих издержках фирмы 3. Взаимозаменяемость ресурсов значительно ограничена 4. Время для адаптации к изменениям в заработной плате у фирмы весьма лимитировано |
Рынок труда - это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд в форме заработной платы.
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие трех главных признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
2) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
3) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Рассмотрим динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отрасли (рис. 1).
Рисунок 1. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
На рис. 1 видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (Wo) и равновесное число занятых работников (Lo). В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка.
В точке равновесия одинаково отсутствуют и избыток и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что в экономике нет ни безработицы, с ее негативными социальными последствиями. Нет и нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п.
Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него. Скажем, повышение цены труда (на графике до уровня W 1) ведет к увеличению предложения (до величины L S) и сокращению спроса на труд (до величины L D). Возникает избыток предложения рабочей силы (L S > L D). Часть желающих поступить на работу не находит себе места, начинается конкуренция за вакансии, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.
Особо подчеркнем, что все это достигается без каких либо внешних (например, государственных) интервенций - каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно для максимизации прибыли и потому не заинтересована нарушать его.
В реальной практике хозяйствования на рынке труда строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, и подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями. И все же для современного рынка труда более характерна несовершенная конкуренция.
- 72.72 КбФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ФГОУ ВПО «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ»
Челябинский институт (филиал)
Оценка________________________ ________
Подпись преподавателя_________________
«__»__________________________ ___2011г.
Рынок
труда в условиях
несовершенной конкуренции.
Курсовая работа
По экономической теории
Константинова Антона Николаевича
Студента 1 курса МО-61
Специальность080507.65
«Менеджмента
организации»
Научный руководитель
Снедкова В.С.
Ст.преподаватель
Челябинск
2011
с
Введение 3
Глава 1 Рынок труда 6
1.1.Понятие рынка труда и его особенности 6
1.2. Составляющие и функции рынка труда 10
Глава 2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 13
2.1. Монопсонический рынок труда 13
2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия 15
2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность 21
2.4 Роль государства 27
2.5 Безработица и роль профсоюзов 30
Заключение 37
Список используемой литературы 38
Введение.
В данной курсовой работе рассмотрена характеристика рынка труда и безработицы.
На данный момент это очень актуальная тема. Так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства 90-х годах в целом положение на рынке труда стало напряженным и устойчивым. Так в нашей жизни появилось такое явление как безработица.
Целью работы является анализ современного рынка труда, а также проблем безработицы и пути их решения.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
Оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Рынок труда является рынком не первичного, а производственного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производительность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.
При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).
Спрос на рынке труда определяется формулой: «чем выше плата, которую работники (обычно высококвалифицированные) требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели», из чего вытекает формула предложения: «чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить».
На рост предложения также влияет уровень престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.
Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.
Для более сложного, требующего высокой квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.
Кроме того, на уровень оплаты труда влияет степень риска, с которой связана та или иная работа. Чем выше риски, тем выше ставка зарплаты. Колоссальный риск, связанный с такими специальностями, как шахтер, летчик-испытатель, предприниматель и др.
1.Рынок труда.
1.1.Понятие рынка труда и его особенности.
Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности содержания рынка как такового и его разновидностей.
В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.
Ещё рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.
Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди этих рынков своё место занимает рынок труда.
С возникновением рынка труда формируется и рыночная экономика.
Денежный рынок, торговля землёй, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную. Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда.
В самом простом понимании рынок труда – это место, где люди покупают и продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купля-продажа. В таком понимании рынок труда тоже есть то место, где идёт купля-продажа труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно ещё реформировать. Но для этого нужно знать: при каких условиях возникает и формируется рынок труда?
Продажа труда может иметь место при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду – рабочей силой. Но этого ещё недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать труд. Он вынужден экономически продавать труд только когда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или когда у него нет каких-либо других условий существования.
Как известно, появление на рынке труда продавца товара никак не гарантирует его продажи – для этого нужен ещё покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и к продавцу товара – труд.
При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Ни какой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее – добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства: часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда – заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землёй и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. 1
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса.
Особенности рынка труда:
Во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся, такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;
во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;
Описание работы
елью работы является анализ современного рынка труда, а также проблем безработицы и пути их решения.
Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда.
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функции рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
- выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;
- оценить состояние рынка труда в России на сегодняшний день.
Содержание
Понятие рынка труда и его особенности 6
1.2. Составляющие и функции рынка труда 10
Глава 2 Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 13
2.1. Монопсонический рынок труда 13
2.2. Модели рынка труда при участии на нём профсоюзов, двухсторонняя монополия 15
2.3.Безработица на рынке труда, службы занятости и их деятельность 21
2.4 Роль государства 27
2.5 Безработица и роль профсоюз