Фрилансер и удаленный сотрудник. Чем фриланс отличается от удаленной работы? Отличие удалённой работы от фриланса

Что представляет собой удалённая работа, какие требования предъявляются к соискателям, где её найти и сколько на ней можно заработать? Если вас интересует удалённая работа на дому, вакансии от прямых работодателей, которые в большом количестве представлены на хэдхантинговых ресурсах, то иже вы найдете ответы на все эти вопросы, а также какие преимущества и недостатки имеет данный вид занятости.

Что такое удалённая работа простыми словами

Удалённая работа — это трудовые отношения, которые предполагают исполнение рабочих обязанностей наемным сотрудником вне офиса работодателя. Организовываются такие отношения посредством современных средств связи и, как правило, имеет преимущество и для сотрудника, и для работодателя.

Такой вид деятельности позволяет не посещать рабочее место, занимаясь делом удаленно.

В данном случае организация не несёт затраты на содержание рабочего места сотрудника, а работник, в свою очередь, освобождается от необходимости посещать офис.

Удалённая работа простыми словами – это такая работа, которая осуществляется сотрудником без непосредственного присутствия на рабочем месте.

Таких профессий существует достаточно большое количество, да и классические должности нередко выводятся за пределы офисов: часто по такой схеме можно работать оператором службы поддержки, программистом, копирайтером, однако и удаленной работой бухгалтером или юристом сейчас уже никого не удивить.

Основные виды удаленной работы :

• Переводчик
• Копирайтер
• Фотограф
• Контент-менеджер
• SMM-специалист
• Дизайнер
• Аудио / Видео (озвучка, обработка, монтаж…)
• Программист
• Реклама и маркетинг
• Блоггер
• Администратор сайта
• Консультации, обучение
• Юрист

Каждый вид может подразделяться на десятки профессий, например, интернет реклама: это социальные сети, раскрутка сайта (тоже подразделяется на соц сети, внутреннюю оптимизацию, внешнее продвижение — здесь тоже много способов…), контекстная реклама, обучение, и так далее.

Кому подходит

В большей степени удалённая работа привлекательна для творческих свободолюбивых личностей, желающих работать в комфортных условиях и в удобное время, а также для людей, склонных к интроверсии и не желающих ежедневно работать с людьми. Для таких людей удалённая работа в интернете будет идеальным вариантом.

• Нередко компании той сферы, в которой человек способен проявить себя, находятся за многие тысячи километров, а возможности для переезда нет – в таком случае дистанцирование от рабочего места становится вынужденной мерой.

Также работа такого рода подходит тем, кто предпочитает иметь возможность влиять на свои доходы и карьерный рост, изменяя объём и качество своей работы по собственному усмотрению, и не любит отсиживать время в бездействии.

Требования к работнику

В данном случае требования к сотруднику обычно несколько отличаются от классических «офисных ».

Опыт удалённой работы ценится меньше, нежели подкованность в вопросе и обязательность.

Ключевыми качествами для такой деятельности являются дисциплинированность и умение рассчитывать своё время. Дистанционных сотрудников некому подгонять и стоять над душой, наблюдая, чтобы те не отлынивали. Именно поэтому каждый сотрудник должен быть еще и начальником для самого себя – в противном случае отсутствие организованности и самодисциплины будет постоянно приводить к срыву сроков. Если человек не способен освоить, например, набор текста в отведённый срок и постоянно отклоняется от графика, имеет склонность к лени и прокрастинации, то ему лучше отказаться от удалёнки и работать в классических офисных условиях, где его рабочее время будет контролироваться извне.

Как найти удалённую работу

Работодатели удалённой работы и различные посредники выкладывают объявление о подобных вакансиях на профильные сайты.

Однако поиск такой работы через объявления о потребности в сотрудниках не всегда может быть успешен. Одновременно с этим необходимо разместить на соответствующих ресурсах своё резюме, подробно описывающее навыки и умения соискателя, его положительные черты. Если в конкретной отрасли имеется опыт, его необходимо обязательно указывать.

Одним из вариантов получить представление о будущей работе – это сотрудничество с заказчиками на биржах удалённой работы, которое нередко перерастает в постоянные трудовые отношения. Если же специалист достаточно опытен и имеет в своем портфолио достаточно проектов, чтобы продемонстрировать их, отличным вариантом будет создание личного сайта – это более серьёзный уровень при удалённой занятости, позволяющий получить доверие работодателей, а также ежедневную рекламу своих услуг.

Сколько можно заработать, не выходя из дома

Оплата удалённой работы может быть самой разной, в зависимости от вида деятельности, квалификации сотрудника, работодателя и так далее. Простейшая работа, не занимающая много времени, способна приносить всего несколько тысяч рублей в месяц. При работе на более серьёзных специальностях, а также, будучи специалистом с именем и высоким уровнем, можно получать зарплату от 150 тыс рублей.

Среди удаленных работников по интернету сложилась средняя заработная плата в месяц, которая составляет 1500 долларов. Но нужно понимать, это не новички и полный рабочий день.

Существуют также профессионалы в области, доход которых может составлять сотни тысяч рублей, но чтобы получить подобный статус среди работодателей, необходимо иметь способности и зарекомендовать себя в течение продолжительного срока.

Системы оплаты могут варьироваться в зависимости от работодателя и вида деятельности. Существуют вакансии с ежедневной оплатой, расчётом по факту сдачи проекта, а также классической ежемесячной зарплатой – каждый человек может сам выбрать, какой вариант будет для него наиболее подходящим.

Отличие удалённой работы от фриланса

Несмотря на распространённое мнение, удалённая работа и фриланс – не тождественные понятия. Между ними существует ряд отличий, чётко разграничивающий эти сферы деятельности:

1. Юридическое оформление . Сотрудник на удалённой работе числится в штате компании и получает официальную заработную плату в соответствии с внутренним регламентом фирмы. Работодатель уплачивает за него страховые взносы и отчисляет НДФЛ. Фрилансер, в свою очередь, обычно нигде не числится, а если и числится, то не по трудовому договору. Он оказывает разовые услуги заказчику и нередко просто получает оплату наличными или на личную карту, без каких-либо отчислений со стороны работодателя. Это главное отличие удалённой работы от фриланса: удалёнщик – сотрудник компании, а фрилансер – приглашенный специалист со стороны.
2. Социальный пакет . Сотрудник на удалённой работе, так же как и любой штатный работник имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и прочую социальную защиту со стороны работодателя. Фрилансер не имеет таких прав – его работа оплачивается лишь тогда, когда происходит её непосредственное выполнение. Никто не компенсирует ему простои во время отсутствия заказов или болезни.
3. Объём работы . Удалённый сотрудник выполняет ту работу и в том объёме, которую определяет для него работодатель. Он связан обязанностью выполнять планы и поддерживать заданный уровень показателей эффективности. Фрилансер, до момента достижения договорённости об условиях выполнения заказа, никому ничего не должен. Он может выбирать и согласовывать с заказчиками только ту работу и в том объёме, которую считает нужным.
4. Внутренний распорядок . Удалённый сотрудник обязан соответствовать всем правилам компании, соблюдать время работы и прочие установки руководства. Фрилансер должен выполнить оговорённую работу в срок. Как он при этом выглядит, общается, и в какое время работает – исключительно его выбор, если иное не оговорено в заказе.
5. Стабильность . Удалённая работа – это стабильное постоянное трудоустройство, для прекращения которого необходимо проводить процедуру увольнения, что, в случае с Трудовым Кодексом РФ, не так просто. Такой сотрудник получает зарплату независимо от того, есть у работодателя для него задания или нет, если его система оплаты труда не сдельная. Фриланс – разовая работа без гарантий. После завершения проекта организации может больше не понадобиться специалист со стороны, и, чтобы прекратить с ним отношения, не нужно делать ничего, поскольку они обычно и так ограничены сроком работы над проектом. Фрилансер может сидеть без работы и средств к существованию достаточно долго, при неудачном стечении обстоятельств. Также нередки случаи мошенничества по отношению к фрилансерам, которые ищут себе простую удалённую работу без вложений, но в итоге их труд остаётся без оплаты.

Таким образом, удалённая работа и фриланс имеют существенные различия. Например, постоянная работа бухгалтером удалённо или нахождение в штате на должности специалиста контакт-центра можно отнести к первой категории, а на бирже контента – ко второй.

Плюсы и минусы

Удалённая работа, кроме того, что подходит не каждому человеку, имеет и свои объективные недостатки. Однако это не лишает её также немалого количества достоинств.

Основными плюсами удалённого трудоустройства является:

• Свобода . Возможность работать в домашнем халате лёжа в кровати прельщает абсолютное большинство людей. В большинстве случаев можно самостоятельно выбрать время перерыва, чтобы заняться своими делами или просто попить чай.
• Отсутствие дресс-кода . В данном случае отсутствует не только дресс-код, но и любые требования к внешнему виду, за исключением случаев с видеоконференциями. Таким образом, на удалённой работе не нужно бегать с ковшиком и грязной головой, если через полчаса совещание, а дома внезапно отключили воду.
• Возможность для общения с близкими . Проводя больше времени дома можно уделять его своим друзьям и родным.
• Повышение самостоятельности . Удалённая работа дисциплинирует и учит справляться с проблемами.
• Возможность получать зарплату выше средней по региону , особенно в маленьких населённых пунктах.

Однако у такого вида деятельности существуют и значительные минусы.

• Ответственность . При удалённой работе никто не будет подгонять и проверять сотрудника в течение рабочего дня, однако если он сорвёт сроки, то потеряет своё место.
• Отсутствие общения . Для людей, получающих удовольствие от контакта с коллегами, недостаток такового при удалённой работе будет достаточно болезненным.

Как и любой вид трудоустройства, удалённая работа имеет свои минусы, однако плюсов для склонных к таким условиям людей у нее значительно больше.

Для повышения качества работы можно использовать несколько несложных методов, применение которых ежедневно позволит выполнять поставленные задачи легче и качественнее.

• Избавиться от отвлекающих факторов . Во время работы лучше, если телефон и телевизор будут выключены, а книжная полка и игровая приставка не будут находиться в поле зрения. Сосредоточенность на работе – прямой путь к повышению её качества.
• Поощрения . За выполненную норму работы стоит придумать для себя небольшие приятные поощрения, чтобы повысить свою мотивацию к труду. Можно разбивать дневной объём работы на несколько частей и после выполнения каждой поощрять себя сладостью, отдыхом, просмотром любимого сериала и т.п.
• Собственный режим . Если условия работы позволяют, то лучше забыть, как страшный сон, свой восьмичасовой рабочий день с подъёмами в пять утра – работу лучше делать тогда, когда организм наиболее продуктивен. Некоторые люди с биоритмом совы и вовсе переходят на ночную работу, отсыпаясь днём или вечером.

Заключение

Удалённая работа подходит далеко не всем людям, несмотря на всю свою привлекательность. Однако свободолюбивые люди, склонные к интроверсии, действительно смогут оценить такой режим труда по достоинству. Такая работа подразумевает определённый склад ума и набор навыков, без которых не получится эффективно трудиться дистанционно. Однако наличие таких навыков и следование нескольким простым советам позволит многим людям найти работу мечты именно в таком виде трудоустройства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter , и мы её обязательно исправим! Огромное Вам спасибо за помощь, это очень важно для нас и других читателей!

С ростом числа заказов и ситуаций, в которые мне приходится попадать, я все острее начинаю чувствовать моменты, когда вместо фрилансера я становлюсь «удаленным работником». Казалось бы, фрилансер = удаленный работник, и это выходит из определения. Но на практике это не совсем так. Фрилансер ведет свою деятельность ради свободы (ключевое здесь «фри» — свободный), а удаленный работник (ключевое раб — перевода не требует) — это чаще сотрудник на условной постоянке с месячной/почасовой ставкой или попроектной оплатой, которого ты в глаза не видишь, но которого можно дергать днем и ночью, т.к. ваше сотрудничество предполагает это и требует от него постоянно быть доступным онлайн. Не совсем понятно, потому расскажу на примерах.

Когда я чувствую себя фрилансером

Я получил на почту макет и краткие указания. Сделал работу. Сдал её. Тут же не отходя от кассы допилил некоторые моменты, получил остаток бабок, и мы распрощались. Дальше уже может быть только аналогичная новая работа с таким же сценарием, ну, или в худшем случае сценарий с «вечным должником» () . В идеале в таком сотрудничестве нет никаких лишних моментов, вроде ожиданий чего-то и кого-то, мнений со стороны, которые заказчик уже после сдачи работы почему-то захочет учесть, каких-то сомнений, тяжким грузом ложащихся на твои плечи. Все быстро, четко и по делу, от получения заказа до получения всех бабок проходит условленный срок плюс максимум 1 день . Такую работу я люблю, именно она дает мне заниматься фрилансом с удовольствием, с ощущением свободы, по принципу «сдал, допилил и забыл».

Когда я чувствую себя удаленным работником

Начинается все так же. Но вот после сдачи проекта начинается длинная-длинная чреда таскания соплей по полу.

Заказчик: Александр, наш клиент заметил, что вместо буквы «Й» стоит буква «И» в макете.

Приехали... Оказывается, не вы — мой клиент, а ваш клиент — это мой клиент, а вы — это типа исполнитель моего клиента... И сейчас мы тут начнем водить долгий-долгий испорченный телефон и менять буквы в html-макете...

Заказчик: Александр, наш клиент спрашивает, почему у таких-то блоков нет вертикального скролла?

Я: потому что этих скроллов нет в макете

Заказчик: да, действительно, забыли дорисовать. Вы могли бы это доделать?

Я: конечно! Только объясните хотя бы в словах, что они там должны скролить

Через время

Заказчик: наш дизайнер дорисовал макет, выслали вам

Еще через время

Заказчик: Александр, наш клиент говорит, что будут еще правки, поэтому давайте отложим пока и сделаете все вместе уже.

И вот так ты сидишь и ждешь деньги за работу, которая была сдана на позавчера, и пока некий клиент разродится идей правок в макете, на котором изначально что-то забыли дорисовать, захочет в форму авторизации добавить в контакте вход с рюшечками или пострадать еще какой-то лабудой. И все это с обязательным искажением затем пройдет через проджект-менеджера, арт-директора и ту милую женщину, которая и ведет беседу непосредственно со мной.

А еще они попросят твой телефон, чтобы быть на связи «в рабочее время» (а какое оно у фрилансера? знает кто-нибудь?), и будут просить делать срочные правки, чтобы также срочно показывать их клиенту, пока тот не увез свое седалище на срочную деловую встречу, что, естественно, накладывает некие условные ограничения на вашу фриланс-свободу.

Вот в таких случаях фриланс перестает быть тем фрилансом в удовольствие, а становится удаленной работой... С парой простых отличий — никакой ставки у тебя нет, и от момента получения заказа до получения бабок проходит условленный срок плюс неопределенное и условно лимитированное хотелкой конечного клиента количество времени .

Такое происходит в основном при сотрудничестве с конторами, где в штате 5+ человек, и у которых средний чек на проект выливается в приличную сумму. Работая с такими конторами довольно важно не забыть умножить стандартную стоимость работы на какой-нибудь коэффициент от 1.5 до 2. Конторе в конечном итоге все равно, т.к. эта надбавка ляжет на клиента, а вам эти деньги компенсируют время и нервы на таскание соплей по полу.

Многие люди, работающие удалённо называют себя фрилансерами , другие, работая в интернете, говорят, что данное убеждение не верно.
Чтобы разобраться в этом споре и решить чем удаленная работа отличается от фриланса , давайте попробуем расставить всё по своим местам.

Начнем с того, что фриланс, это действительно удаленная работа , которая предусматривает удаленный заработок.

Вообще термин фрилансер, существует очень давно и говорит он о том, что человек, занимающийся данной деятельностью, взаимодействует с различными работодателями и выполняет поставленную ему работу.

В то время как удаленная работа, может быть выполнена только для одного работодателя. Следовательно, это единственная разница фрилансером и удаленным работником .

Различие между фрилансером и удаленным работником

К примеру, человек, который пишет тексты для разных веб мастеров и администраторов сайтов, это фрилансер , т.к. у него несколько работодателей. А человек, который например, работал в офисе, а после этого был переведен на удаленную работ у и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, это удаленный работник.

Спорить о данных понятиях можно часами, т.к. они тесно связаны и отображают почти одно и тоже, но всё же есть определенные различия, поэтому говорить о том, что это одинаковые термины, нельзя.

По большому счёту, фриланс можно отнести к некоему виду удаленной работы , который представляет деятельность с более узкой направленностью.

Определить деятельность работника довольно сложно, возможно работая с несколькими работодателями, но выделяя одного из них, вы в скором времени перестанете быть фрилансером , переведетесь к работодателю на постоянную основу и станете удаленным работником.

Вы можете спорить с нашими выводами и убеждениями, но изучив все тонкости данных терминов, скорее всего, вам придется согласиться, т.к. мы проанализировали данную тему, очень тщательно, рассматривая детали.

Советую посетить следующие страницы:

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы - он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах - все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить - это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода - именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт - свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.