В зависимости от соответствия претендента требованиям к образованию и стажу работы, выделяются следующие основные виды квалификационных аттестатов :
- Аттестат Главного бухгалтера - подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций главного бухгалтера в соответствии с требованиями 6-го уровня профессионального стандарта "Бухгалтер" и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России.
- Аттестат Бухгалтера - подтверждает уровень профессиональной компетенции претендента, необходимый для выполнения функций бухгалтера в соответствии с требованиями 5-го уровня профессионального стандарта "Бухгалтер" и требованиями, предъявляемыми к профессиональным бухгалтерам ИПБ России.
Претендент на получение аттестата главного бухгалтера должен удовлетворять одному из следующих требований к образованию, обучению и опыту практической работы:
- иметь высшее образование и стаж работы, связанный с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или аудиторской деятельностью, не менее 3-х лет
- иметь среднее профессиональное образование и соответствующий стаж работы не менее 5 лет.
На аттестат бухгалтера
кандидаты должны соответствовать одному из требований:
- иметь среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы,
- на момент обращения обучаться в вузе на курсе не ниже 3-го по направлению подготовки "Экономика и управление" без предъявления требований к стажу работы.
- иметь образование не ниже среднего общего, специальную подготовку по учету и контролю, а также стаж работы не менее 3-х лет в должностях, требующих базовых знаний бухгалтерского учета (бухгалтер; счетовод; кассир; учетчик и др.)
Экзамен после прохождения обучения для получения квалификационного аттестата профессионального бухгалтера сдается в два этапа:
- промежуточная аттестация, которая проводится непосредственно в Учебном центре "СТЕК",
- квалификационный экзамен, который кандидаты сдают в ИПБ России.
Перечень необходимых документов, предоставляемых слушателем для допуска к квалификационному экзамену на аттестат Профессионального бухгалтера:
1. Заявление о вступлении в Действительные члены ИПБ России. ipbr.org)
2. Заявление о вступление в Действительные члены ИПБ Московского региона. (распечатать из Личного кабинета претендента на сайте ipbr.org)
3. Заявление на аттестацию. (распечатать из Личного кабинета претендента на сайте ipbr.org)
4. Документ об образовании: копия диплома об образовании.
5. Документы, подтверждающие стаж работы в требуемых должностях:
выписка из трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие стаж работы в требуемых должностях, в случае отсутствия необходимого стажа в трудовой: копия трудового договора по совместительству, справка о работе по совместительству, при необходимости справка с места работы; Справка
Документы заверяются должностным лицом, уполномоченным выполнить данную функцию. Не допускается заверение документов самим претендентом.
Смена фамилии
При изменении фамилии необходимо предоставить ксерокопию документа, подтверждающего изменение фамилии.
6. Копии платежных документов об оплате вступительного взноса в ИПБ Московского региона (9700 руб.) и ИПБ России (1200 руб.) с правильным назначением платежа
Вступительный взнос для аттестата бухгалтера и главного бухгалтера в ИПБ МР и ИПБ России (10900 р.) оплачиваются кандидатом самостоятельно. При оплате вступительных взносов через Учебный центр "СТЕК" общая стоимость увеличивается и составляет 11900 р.
7. Фотография цветная 3х4.
Скан-копии документов необходимо самостоятельно разместить в Личном кабинете претендента на сайте ИПБ России (ipbr.org). Код для регистрации на сайте будет направлен Вам на электронную почту в течение недели с начала занятий.
Важно!
Если вы проходите обучение на курсе подготовки на аттестат профбухгалтера в формате онлайн-трансляции
и вступаете в другой территориальный институт (ТИПБ), то квитанции для оплаты вступительных взносов необходимо скачать в Личном кабинете претендента на сайте
ipbr.org .
Вы можете получить Заказ в нашем офисе (бесплатный самовывоз ) или заказать доставку. Доставка осуществляется курьерской компанией по всей территории России на основе индекса почтового отделения.
Доставка заказов осуществляется с 9:00 до 18:00 по будням. Если в это время Вы находитесь на работе, то указывайте рабочий адрес доставки (с индексом).
Важно! При оформлении заказа обязательно укажите свой контактный телефон.
Мы отправляем Вам заказ в течение 2-х рабочих дней с момента получения оплаты. Сроки доставки зависят от Вашей тарифной зоны. Сотрудники курьерской службы в Вашем городе позвонят Вам для согласования времени доставки. Все отправления вручаются лично адресату под расписку.
| Тарифная зона | Стоимость доставки | Сроки доставки |
|
Москва
(в пределах МКАД) |
500 руб. | 2-3 дня |
Тарифная зона 1
|
900 руб. | 2-5 дней |
Тарифная зона 2
|
1200 руб. | 3-6 дней |
Тарифная зона 3
|
1600 руб. | 3-8 дней |
Тарифная зона 4
|
2400 руб. | 4-15 дней |
Работаю Главным бухгалтером 14 лет, образование средне-специальное (финансовый колледж, бухгалтер). Нужно ли проходить профстандарт и получать документ.
Ответ
Во-первых, требования к квалификации должны соответствовать стандартам, если работник имеет право на компенсации и льготы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Во-вторых, стандарты обязательны для тех профессий, для которых закон определяет требования к знаниям, навыкам, образованию и опыту работы (ст. 195.3 ТК РФ в ред. от 01.07.16).
В законе о бухучете есть требования к главбухам страховых компаний, банков, публичных акционерных обществ и др. (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ).
Другие компании могут принять главбуха и не по стандарту.
При этом компания вправе назвать должность работника бухгалтерии не так, как в дипломе. В дипломах, которые вузы выдавали до сентября 2013 года, писали не бухгалтер, а экономист по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Сейчас пишут — магистр или бакалавр по направлению «Экономика». Обобщенное название квалификации «экономика» подходит и для работы бухгалтером.
Компания может не пересматривать должностные инструкции, если профстандарты не обязательны. Аналогичные выводы приведены в письме Минтруда России от 04.04.16 № 14-0/10/13-2253. Но если требования обязательны, то переделайте документы.
В то же время, даже если стандарты не обязательны, их можно применять при разработке должностных инструкций, подборе подчиненных и аттестации. Например, перечень функций из стандарта поможет избежать дублирования обязанностей.
При этом работодатель не обязан обучать работников, чтобы их квалификация соответствовала стандартам. Компании могут сами решить, как поступить. Если для главбуха или другого работника стандарт не обязателен, можно игнорировать требования к образованию. Тогда в учебе нет необходимости.
Если работодатель решил, что для выполнения работы необходимо среднее или высшее образование, то он сам определяет, кто оплачивает обучение (ст. 196 ТК РФ). Например, можно компенсировать сотруднику часть расходов или оплатить их полностью. Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что сотрудники обучаются за свой счет.
В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, если бухгалтер не соответствует профстандарту даже если профстандарты в компании будут обязательны. Но можно провести аттестацию. Если она покажет недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель вправе перевести вас на другую должность. Сотрудника можно уволить, если перевод невозможен. Например, в компании нет вакансий или работник сам отказался от другой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Контролеры вправе оштрафовать компанию, если она обязана нанимать работников, соответствующих стандарту, но нарушает требования. Штраф составляет от 50 до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Например, это касается банков, страховых компаний. А если обязательства нет, штрафа не будет.
Какие требования к бухгалтерам есть в профстандарте
|
Образование |
Стаж работы в бухгалтерии |
Обязанности |
|---|---|---|
|
ГЛАВБУХ |
||
|
Высшее экономическое или высшее непрофильное и дополнительное профессиональное образование (переподготовка в области бухгалтерского учета не менее 250 часов) |
Не менее трех лет из последних пяти календарных лет |
Для главбуха есть пять категорий с различными функциями: составление бухгалтерской отчетности, ведение налогового учета, организация внутреннего контроля, составление консолидированной отчетности, финансовый анализ. В должностной инструкции можно комбинировать функции из разных категорий |
|
Среднее профессиональное экономическое или среднее профессиональное непрофильное и дополнительное профессиональное образование (переподготовка в области бухгалтерского учета не менее 250 часов) |
Не менее пяти лет из последних семи календарных лет |
|
|
БУХГАЛТЕР |
||
|
Среднее профессиональное экономическое |
Не обязателен |
У обычных бухгалтеров три категории: 1-я — составляет и принимает первичку, 2-я — регистрирует документы в регистрах, 3-я — подсчитывает итоги. На практике любой бухгалтер, как правило, выполняет все функции сразу. Их можно перечислить в должностной инструкции |
|
Среднее профессиональное непрофильное и дополнительное профессиональное образование (переподготовка в области бухгалтерского учета не менее 250 часов) |
Не менее трех лет |
|
Дата публикации: 17.10.2016 05:40
Интервью Константина Викторовича Едина
Исполнительного директора Новосибирского территориального института профессиональных бухгалтеров и аудиторов (НТИПБиА), члена Президентского совета ИПБ России.
Новосибирский институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов (НТИПБиА)
Профессиональное бухгалтерское сообщество, которое объединяет более 11000 представителей бухгалтерской профессии Новосибирской области. Является представителем региональной сети Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России). Успешно работает более 18 лет.
Константин Викторович, вы являетесь членом Президентского совета ИПБ России - разработчика профессионального стандарта “Бухгалтер” и, наверняка, владеете самой актуальной и достоверной информацией. Скажите, что означает введение профессионального стандарта для бухгалтеров?
Введение профстандарта для бухгалтера - это ужесточение требований к образованию и опыту работы. То есть, бухгалтеры больше не смогут работать без специальной подготовки и стажа.Особенно, если соискатель претендует на должность главного бухгалтера.
Но, на самом деле, введение стандартов более значимо для работодателя. В первую очередь работодателю нужно соблюдать все положения профстандартов самому и следить за тем, чтобы им соответствовали его сотрудники.
Многие на нашем рынке боятся профстандарта, потому что работают без специального образования, не имеют никаких аттестатов и что их обяжут эти требования выполнять. А обязателен ли вообще профстандарт для бухгалтера?
Официально профстандарт бухгалтера имеет рекомендательный характер. Но, хочу обратить внимание на то, что он утвержден Министерством труда (приказ №1061н от 22.12.2014г.), а не каким-то профессиональным объединением. Любой документ, утвержденный этим ведомством, обязателен для применения работодателями.
Это значит, что работодатель должен руководствоваться положениями стандарта при:
- установлении должностей,
- разработке должностных инструкций,
- заключении трудовых договоров,
- проведении внутренней и внешней аттестации работников,
- при установлении системы оплаты труда.
Согласитесь, у профстандартов обширная зона применения в деятельности любой организации. И работодатель будет опираться на их требования и будет стремиться к тому, чтобы работники им соответствовали, избегая возможных проверок контролирующих органов и штрафов.
Бухгалтеру так или иначе придётся соответствовать стандарту. Уже сейчас нужно оценить соответствует ли его квалификация выполняемым функциям. Если нет - пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Какие требования стандарт предъявляет к начинающим специалистам и к уже работающим главным бухгалтерам и рядовым бухгалтерам?
К главному бухгалтеру требования следующие: работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
Профессиональный стандарт предъявляет также требования к обязанностям, навыкам и умениям.
В обязанности главного бухгалтера входит:
- Организация, планирование и регулирование процесса сбора информации.
- Соблюдение сроков подачи информации в соответствующие органы.
- Обеспечение возможности проведения аудита.
- Взаимодействие с руководством и другими отделами.
- Составление консолидированной отчетности.
- Практическое знание разделов МСФО.
- Знание налогового законодательства и оптимизация налогообложения.
- Финансовое планирование и формирование бюджета.
- Требования к навыкам и умениям главного бухгалтера:
- Организаторские навыки: определение объема работ и затраты ресурсов.
- Разработка и внедрение способов и методов ведения учета.
- Оптимизация рабочего процесса.
- Отличное знание законодательства, судебной практики, специфических для отрасли разделов права.
К бухгалтерам, занимающим рядовые должности, и претендующим на такую работу требования менее жесткие - наличие минимум среднего профессионального образования (программы подготовки специалистов среднего звена плюс дополнительное профессиональное образование по специальным программам) и стаж работы при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет.
К обязанностям, навыкам и умениям рядового бухгалтера тажке есть требования.
Обязанности:
- Ведение первичного учета.
- Контроль правильности оформления всех поступающих и исходящих первичных учетных документов.
- Систематизация и регистрация документов в соответствии с учетной политикой.
- Внесение данных в регистры, контроль оценки имущества.
- Обеспечение сохранности документов.
- Оформление нестандартных операций и подготовка обоснования по ним.
- Формирование ОСВ, заполнение Главной книги, ведение всех видов регистров.
- Навыки и умения:
- Владение порядком оформления бумажных и электронных документов.
- Знание норм закона и умение применять их на практике.
- Владение всеми методами учета: с применением ЭВМ и без них.
Как подтвердить соответствие этим требованиям?
Согласно требований профстандарта “Бухгалтер” и Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, чтобы подтвердить соответствие требованиям стандарта, нужно сдать профессиональный экзамен в специальном центре оценки квалификации (ЦОК) и получить свидетельство о квалификации.
Закон “О независимой оценке квалификации” хоть и вступит в силу только в январе 2017 года, многие его положения де-факто уже применяются. Работодатели уже сейчас просят бухгалтеров предъявить документ о соответствии квалификации требованиям профстандарта.
Правда, на сегодняшний день нет ни утвержденного списка документов, которые нужно предъявить в ЦОК, чтобы получить допуск к профэкзамену, ни формы документа, выдаваемого по результатам оценки.
Что делать бухгалтерам в такой двоякой ситуации? Ответ есть. В России есть давно действующие системы профессиональной оценки квалификации бухгалтеров такие как ИПБ России. Он уже получил статус ЦОКа по профессиональному стандарту “Бухгалтер” в системе независимой оценки квалификации.
В системе аттестации ИПБ России заложены все требования и важные положения профстандарта, проводится серьезный профессиональный экзамен, а по итогам экзамена выдается аттестат профессионального бухгалтера, который подтверждает высокий уровень квалификации и ее соответствие профстандарту.
Кто и на основании чего делают вывод о том, что квалификация того или иного бухгалтера соответствует требованиям профстандарта? Это может быть субъективная оценка кадровика на месте?
Ни сотрудники кадровых служб предприятий, ни сами бухгалтеры не могут делать выводы о соответствии или несоответствии квалификации.
В соответствии с законом такую оценку должен проводить ЦОК. На основании предъявляемых документов об образовании, опыте работы и результатов профэкзамена принимается решение о соответствии профессиональному стандарту.
Кто вообще несет ответственность за то, что квалификация бухгалтера не соответствует стандарту: работодатель или сам бухгалтер? Предусмотрены ли штрафы?
Ответственность здесь обоюдная, работодатель отвечает за прием соискателей на работу в соответствии с профессиональным стандартом, соответственно в интересах соискателя им соответствовать.
Хочу обратить внимание, что если требованиям стандарта не соответствует действующий сотрудник, то работодатель не должен торопиться с его увольнением.
Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как «недостаточная квалификация». Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
А вот за несдачу профессионального экзамена работодатель вправе уволить сотрудника.
Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники.
Работодатель, применяющий профессиональные стандарты, не вправе заключить договор с человеком, который этим стандартам не соответствует. Данный вывод содержится в пункте 6 Информации Минтруда России от 05.04.2016 г.
Статья 196 ТК РФ говорит о том, что необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен не надлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
В интернете появилось много предложений бухгалтерам получить сертификат соответствия профстандарту. Нужно ли бухгалтеру получать такой сертификат в срочном порядке? Кто имеет право их выдавать? Что должно быть в этих сертификатах? Что будет если он его не получит?
Большинство предложений в интернете не более чем желание заработать на сложившейся ситуации не имеющее ничего общего с системой независимой оценки квалификации бухгалтеров.
Еще раз повторю - право выдачи документа о соответствии квалификации есть только у ЦОКов, точнее будет с 01.01.2017 года, когда такой документ утвердят.
Пока ответственности за отсутствие документа о соответствии квалификации нет, но не стоит дожидаться появления ажиотажного спроса на подобные документы с января 2017 года. Как показывает практика подобные ситуации всегда связаны с существенным повышением цен на такие услуги.
Бухгалтерам, не имеющим специального образования, уже сейчас стоит задуматься о повышении квалификации или переподготовке.
Как получить аттестат профессионального бухгалтера? Расскажите о системе обучения и аттестации в соответствии со стандартом.
Требования, предъявляемые к претендентам на получение аттестата профессионального бухгалтера аналогичны квалификационным требованиям и требованиям к опыту работы, заложенным в профессиональном стандарте “Бухгалтер”.
Работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
Программа обучения и вопросы вынесенные на квалификационный экзамен полностью соответствуют знаниям, которыми должен обладать соискатель на соответствие профстандарту.
Для получения аттестата профессионального бухгалтера соискатель должен пройти обучение:
по программе 80 часов (для категории “А” - рядовые бухгалтеры),
по программе 260 часов (для категории “В” - руководящие работники бухгалтерских служб).
По окончании обучения претендент должен сдать сложный квалификационный экзамен.
Хочу подчеркнуть, что система обучения и аттестации профессиональных бухгалтеров, осуществляемая ИПБ России, является старейшей и реализуется с 1996 года. Можно смело заявить - таким опытом работы по современным правилам и требованиям в деле повышения квалификации и аттестации бухгалтеров в России не обладает никто.
Какие дополнительные возможности дает участие в курсах по программам ИПБ?
Думаю, к дополнительным возможностям можно отнести возможность дальнейшего карьерного роста. Главный бухгалтер, получив аттестат, может учиться дальше, осваивая дополнительные трудовые функции финансового директора, налогового консультанта, внутреннего аудитора или эксперта по МСФО. Такие специалисты сейчас очень востребованы, их труд высоко оплачиваются.
За 20 лет существования системы аттестации профессиональных бухгалтеров квалификационный аттестат получил поддержку не только от профессионального сообщества - на сегодняшний день аттестат профессионального бухгалтера получили более 280 тысяч бухгалтеров, но и пользуется доверием у работодателей - при приеме на работу во многих компаниях аттестат профессионального бухгалтера является подтверждением высокого уровня профессионализма его обладателя.
Профессиональные бухгалтеры - это специалисты высокого уровня. Тот, кто сдал сложный экзамен, подтверждает это. А как он поддерживает высокий уровень профессиональной компетенции в дальнейшем? Ведь бухгалтеру всегда нужно быть в курсе всех изменений?
В профессиональном стандарте заложены и требования о повышении квалификации бухгалтера.
Хотя бухгалтеру, ответственно относящемуся к своим должностным обязанностям, эти требования предъявляет сама профессия - постоянные изменения в бухгалтерском, налоговом, гражданском, трудовом законодательстве приводят к необходимости постоянно поддерживать уровень своей квалификации на высоком уровне.
Бухгалтерам-действительным членам ИПБ России быть в курсе изменений позволяет система обязательного повышения профессионального уровня. Профессиональный бухгалтер ежегодно повышает квалификацию в объеме не менее 40 часов.
Константин Викторович, спасибо за интересную беседу! Думаю, Ваши развернутые ответы помогут бухгалтерам разобраться и понять что от них в очередной раз требует законодатель и, конечно, что нужно сделать, чтобы подтвердить квалификацию и быть востребованным специалистом.
На одном известном форуме среди бухгалтеров развернулось жаркое обсуждение: есть ли реальные преимущества у аттестатов бухгалтера. Мы выбрали три громких утверждения участников сообщества и попросили Светлану Амплееву, главного редактора , признаться, правда это или нет.
Цитата из обсуждения
Верно, аттестат сам по себе не свидетельствует о профпереподготовке или повышении квалификации бухгалтера. Аттестат лишь подтверждает, что его обладатель умеет вести учет и знает, как применят изменения в законодательстве за последний год.
О повышении квалификации свидетельствует удостоверение установленного образца, о профпереподготовке - диплом. В Школе главбуха малого предприятия участники , которые успешно сдали экзамен, получают Аттестат + Удостоверение о повышении квалификации на 110 часов. Право на это дает лицензия № 038981 от 01 декабря 2017 г. Выдана Департаментом образования г. Москвы на образовательную деятельность.
Цитата из обсуждения
База с материалами Школы постоянно пополняется. Эксперты отслеживают изменения в законодательстве и обновляют уроки по мере вступления в силу новых правил. Разработчики трудятся над тем, чтобы дать учащимся больше интерактивных задач. К 2019 году формат Школы полностью обновлен. Заходите на
Есть ли нормативный документ, по которому главный бухгалтер должна проходить аттестацию на допуск занимаемой должности, есть ли на данный момент обязательная переаттестация главных бухгалтеров? Обязательно ли получать сертификат главбуха с 1 июля 2016 г., и какие санкции грозят фирме, если этого не сделать?
На данный момент обязательная аттестация и переаттестация главных бухгалтеров законодательством не предусмотрена.
С 01.06.2016 в Трудовой кодекс вводится новая статья 195.3 ТК РФ, согласно которой «если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда».
Обращаем Ваше внимание, что требований законодательства в настоящее время и после вступления в силу ст. 195.3 ТК РФ к тому, чтобы главбух получал сертификат главбуха, не предусмотрено. Соответственно, предприятию никаких санкций не грозит.
Минтруд РФ Приказом от 22.12.14 № 1061н утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер». Стандарт разработан НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ России») и вступил в силу 7 февраля 2015 г.
В настоящее время профстандарты не являются обязательными к применению, и работодатели, а также учебные заведения могут использовать их как своего рода ориентиры при приеме на работу соискателей, при написании должностной инструкции или при составлении образовательной программы.
Согласно данному профстандарту к бухгалтерам и главным бухгалтерам предъявляются следующие требования к образованию, обучению и опыту:
С 1 июля 2016 г. вступят в силу новые статьи: ст. 195.2 «Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов» и ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»). В ст. 195.3 ТК РФ указано:
«Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями».
В частности, согласно ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» главный бухгалтер в ОАО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов должен отвечать следующим требованиям:
- иметь высшее образование;
- иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита − не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
- не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Существуют иные законы, где установлены требования и ограничения к главным бухгалтерам:
К вопросу о санкциях в отношении организации и должностных лиц. Если работодатель примет на должность бухгалтера лицо, указанное в ст. 7 Закона о бухгалтерском учете или других федеральных законах (см. выше), заведомо не отвечающее требованиям, нужно обратить внимание, что такое нарушение может расцениваться по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение требований трудового законодательства. А оно влечет за собой предупреждение или наложение штрафа − на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц − от 30 000 до 50 000 руб.
Также важно отметить, что даже с 01.06.2016 если организация в силу закона должна применять профстандарт, то расторгнуть с бухгалтером (главным бухгалтером) договор работодатель может только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора с работником установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Среди них (п. 3) действительно подобная причина предусмотрена − «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе», но с оговоркой − «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как видно, недостаточность квалификации необходимо подтвердить аттестацией.
Остальные организации требования Профстандарта, как указано в п. 2 ст. 195.3 ТК (вступит в силу с 01.06.2016), могут применять в добровольном порядке. И санкции по ст. 5.27 КоАП РФ к таким организациям, на наш взгляд, не применимы.
Е.В. Сергеева,
юрист, налоговый консультант
(номер свидетельства 005206-4)
