За состояние охраны труда в хозяйстве несет ответственность руководитель (директор) хозяйства. Он своим приказом ежегодно назначает ответственных за охрану труда в хозяйстве руководителей подразделений и специалистов. Рабочие, которым не исполнилось 21 год, проходят ежегодное медицинское освидетельствование. Лица, работающие с ядами (гербицидами, фунгицидами) проходят медосмотр каждые полгода. Все должностные лица предприятия проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года.

Инструктаж по охране труда проводят руководители производственных подразделений (бригадиры) в случаях: при приеме на работу, при переходе с одного участка на другой, после учебы при повышении знаний по охране труда. Проводится пять видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится в кабинете по охране труда со всеми работниками, которые принимаются на работу, независимо от их образования, стажа работы, должности, с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и непосредственно участвуют в производственном процессе, с учащимися и студентами, которые прибыли на производство для прохождения производственной практики. Проводит инструктаж главный специалист отрасли при обязательном участии старшего специалиста по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии на рабочем месте по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа.

Инструктажи по охране труда проводятся в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными в хозяйстве.

Все остальные инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (бригадир, мастер, агроном и т.д.). Он излагает особенности работы, знакомит с рабочим местом, технологией производства, с инструкцией по проведению работ.

Гарантии прав граждан на охрану труда:

Условие трудового договора должно содержать положение по охране труда.

При заключении трудового договора рабочий письменно подтверждает свое ознакомление с условиями охраны труда на рабочем месте.

Прием на работу работников, которые будут работать с опасными и вредными условиями труда без медицинского освидетельствования запрещен.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию

Инструкция по охране труда при посеве зерновых культур

Общие положения

К работе на посевном агрегате допускаются лица с 18 лет, прошедшие медосмотр, вводный и первичный инструктаж;

Трактор должен быть агрегатирован с теми сеялками, которые рекомендованы заводом - изготовителей;

Техника должна быть исправна;

Сеялочный агрегат и трактор должны быть обеспечены двусторонней сигнализацией;

Заправка трактора должна производиться в специально отведенном месте и механически;

Механизатор и рабочие должны иметь спецодежду и индивидуальные средства защиты, поскольку семена протравлены;

Агрегат должен быть снабжен медицинской аптечкой с набором пригодных медицинских средств.

4.1. Охрана труда

на коллективных сельскохозяйственных предприятиях

В 1990-х гг. в РФ была проведена аграрная реформа, направленная на изменение аграрного строя. Эта реформа внесла существенные перемены и в трудовые отношения. До 1991 г. аграрная политика в области землепользования строилась с учетом государственной собственности на землю. Начало земельным преобразованиям в стране было положено принятием в 1990 г. Закона РСФСР "О земельной реформе" (утратил силу) и Закона РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 348-1 "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (утратил силу).

В Законе "О земельной реформе" были определены понятия "владение", "пользование" и "распоряжение" землей, ее недрами, водой, растительным и животным миром. Были определены следующие формы собственности на землю: государственная, коллективная (совместная и долевая) и частная.

Аграрная реформа в первую очередь предполагала реорганизацию колхозов и совхозов, а также приватизацию земли.

Реформа проходила в несколько этапов:

1) с 1991 г. по 1993 г. - хозяйства сменили организационно-правовую форму или остались в прежней;

2) с 1994 г. по 1996 г. - повторно все сельскохозяйственные предприятия должны были пересмотреть свою форму хозяйствования и в соответствии с новым Гражданским кодексом РФ перерегистрировать себя;

3) с 1996 г. по настоящее время - развитие сельскохозяйственных предприятий.

В результате были установлены 2 группы сельскохозяйственных предприятий: коммерческие и некоммерческие.

К коммерческим относятся коллективные предприятия и частные (фермерские) хозяйства. Некоммерческими являются потребительские кооперативы и различные фонды.

К коллективным сельскохозяйственным предприятиям относятся: хозяйственные товарищества (полное и на вере), хозяйственные общества (акционерное, с дополнительной и с ограниченной ответственностью), производственные кооперативы.

Полное товарищество - это юридическое лицо, участники (вкладчики) которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.

Товарищество на вере (коммандитное) - это юридическое лицо, в котором, кроме полных товарищей , существуют один или несколько вкладчиков коммандитистов (как правило, это пенсионеры), которые несут риск убытков только своим вкладом и не принимают участия в управлении предприятием.

Общество с ограниченной ответственностью - это добровольное объединение людей, созданное для производственной деятельности с целью получить прибыль. В ООО ответственность учредителей ограничивается пределом пая.

Общество с дополнительной ответственностью - это юридическое лицо, в котором участники рискуют убытками от деятельности общества не только своим вкладом, но и дополнительно своим имуществом пропорционально стоимости вклада. Каждый учредитель общества имеет свой лицевой счет, на котором отображен вклад и его увеличение или уменьшение. Участники общества вправе участвовать в управлении делами, в распределении прибыли, распоряжаться своими вкладами, иметь преимущественное право на получение продукции, производимой обществом, получать работу в обществе в соответствии со своим профессиональным образованием, специальностью и квалификацией.

Акционерное общество - это юридическое лицо, уставный капитал которого разделен на акции, созданное для совместного хозяйствования на основе объединения имущества. Ответственность по обязательствам общества акционеры несут в пределах стоимости своих акций. Акционеры имеют право на получение дивидендов в случае коммерческого успеха общества. Участие акционера в производственной деятельности общества необязательно. Работники могут наниматься на работу в АО в соответствии с трудовым договором.

Производственный кооператив (артель) - это юридическое лицо, в котором граждане объединены на добровольной основе для совместной производственной деятельности, основанной на личном трудовом участии, на объединении земельных или имущественных паевых взносов.

Основными документами коммерческих коллективных сельскохозяйственных предприятий являются устав и учредительный договор, в которых определены принципы функционирования предприятия, права и обязанности учредителей и др.

В производственном кооперативе трудовые отношения возникают, начиная с 16-летнего возраста. Каждое коллективное сельскохозяйственное предприятие имеет фонд оплаты труда. Работодателем в таком предприятии может выступать директор ООО, председатель кооператива или другой исполнительный орган. Одним из важнейших условий вступления работников в кооператив являются условия об обязательном личном трудовом участии работника и то, что в производственном кооперативе в соответствии с ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" 50% объема всех работ должны выполняться членами кооператива. Члены кооператива не заключают трудового договора. На этих работников распространяется законодательство о кооперации, трудовая деятельность членов регулируется уставом коллектива, нормы которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Например, если на основе устава кооператива и других документов установлено, что заработная плата членов кооператива ниже минимального размера оплаты труда, то это считается незаконным. Также незаконным является ухудшение условий труда работающих членов кооператива. Члены кооператива, как и работающие на основе трудового договора работники, имеют право на безопасные условия труда, рациональный режим труда и отдыха, на охрану прав труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Трудовые отношения в производственном кооперативе берут свое начало с того момента , когда между членом кооператива и правлением будет достигнуто согласие в трудовых отношениях. Если работник не имеет специального образования, то его должность в кооперативе может быть определена и после принятия его в члены. Если в кооперативе имеется работа, то отказать в ней члену кооператива нельзя. Если работы нет, то его член без потери членства может работать на другом предприятии.

Член кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (если член кооператива является частью трудового коллектива, а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности).

Трудовое правоотношение члена кооператива и правления заканчивается с прекращением членства в кооперативе или в случае перехода из трудового коллектива в ассоциированные члены.

Изменение трудовых правоотношений корпоративное законодательство регулировать не может. Устав и другие документы кооператива содержат нормы об изменении трудовых правоотношений, которые не противоречат трудовому законодательству. В случае ненадлежащего выполнения членом кооператива своих трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка он может быть исключен из членства кооператива. Это может быть систематическое неисполнение работником своих трудовых функций, прогулы, явка на работу в нетрезвом состоянии и другие случаи . Члены кооператива имеют право на отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В производственном кооперативе могут трудиться, помимо его членов , и временные (на 24 месяца), и сезонные (6 месяцев) работники. Трудовые правоотношения таких работников регулируются трудовым законодательством для временных и сезонных работников. Оплата труда членов кооператива производится, как уже было сказано, в соответствии с трудовым законодательством. Оплата труда работников растениеводства, животноводства, обслуживающих и вспомогательных подразделений может производиться по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам. Видами оплаты труда за трудовое участие в деятельности предприятия являются: основная оплата, надбавка, компенсационные выплаты, премии, натуральная оплата.

Так как в современных условиях работники коллективного предприятия вносят в уставный капитал свои взносы, то они вправе (в соответствии с уставом и учредительным договором) рассчитывать на получение дивидендов. В соответствии с современным определением заработной платы таковой является доля дохода предприятия, зависящая от конечных результатов производственной деятельности, разделяемая между работниками, в зависимости от количества и качества вложенного работниками труда, а также размера вложенного капитала.

Дисциплина трудового коллектива в производственном кооперативе регулируется ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" и другими нормативными актами. В производственном кооперативе существует такое понятие, как "внутренний распорядок", которое включает в себя не только порядок трудовых отношений, но и особенности регулирования управленческих, имущественных, земельных и других отношений в кооперативе. Правила внутреннего распорядка принимаются на общем собрании членов правления. Эти правовые документы содержат следующее: общие положения (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателя (основные обязанности правления кооператива); рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В обществах трудовые отношения , также как и в кооперативах, регулируются местными нормативными актами (помимо трудового законодательства РФ).

Учредители общества могут и не принимать непосредственного трудового участия в производственной деятельности предприятия. Например, акционеры могут получать доход только в виде дивидендов, наемные же работники общества заключают с ними трудовой договор.
4.2. Охрана труда

на частных сельскохозяйственных предприятиях

Существует множество определений крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ).

Крестьянское (фермерское) хозяйство - это семейное трудовое объединение, совместно ведущее самостоятельное товарное производство на селе; это форма свободного предпринимательства, осуществляемое производство сельскохозяйственной продукции на принципах экономической выгоды.

Крестьянское (фермерское) хозяйство не является юридическим лицом, но обладает признаками юридического лица.

Согласно принятому законодательству крестьянское (фермерское) хозяйство самостоятельно решает вопросы производственно-хозяйственной деятельности, вопросы организации труда и быта. Однако принятые решения о трудовых отношениях в КФХ не должны противоречить трудовому законодательству. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается отдельным гражданином, то он является единственным его членом. Ему выдается земельный участок в пределах одной районной земельной доли. Он может взять в аренду или выкупить и дополнительную землю.

Согласно Закону "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" членами таких хозяйств должны быть трудоспособные члены семьи и другие граждане, ведущие совместное хозяйство. При выходе из КФХ его член может получить только стоимость своей земельной доли. Крестьянское (фермерское) хозяйство возглавляет один из его членов, которого избирают на собрании коллектива. Этот работник именуется главой КФХ. На него оформляются все документы, и его фамилия регистрируется в земельном комитете как частный предприниматель. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является представителем интересов членов КФХ во всех административных, хозяйственных и судебных органах.

Отличительной чертой такого вида предпринимательства является полная занятость на всей земле всех членов КФХ. Доходы от деятельности КФХ должны являться для его членов основными.

Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве наступают с момента регистрации главы КФХ в качестве индивидуального предпринимателя. Право зарегистрировать себя как такого предпринимателя имеет каждый гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, который имеет опыт работы в сельском хозяйстве, сельскохозяйственное образование и квалификацию.

В КФХ могут работать, начиная с 14-летнего возраста.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является работодателем и может заключать договор на выполнение услуг с наемным работником. Например, глава КФХ заключает договор с пастухом села на пастьбу личного скота главы КФХ. Трудовой договор, заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать общим требованиям трудового законодательства. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ответственен и за ведение трудовых книжек своих работников. Выполнение главой КФХ своих трудовых функций является частью его предпринимательской деятельности. Для главы КФХ его работа в этом хозяйстве является основной, но в соответствии с Законом "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" может быть не единственной. Остальные члены КФХ самостоятельно принимают решение о порядке и степени своей занятости в хозяйстве.

В соответствии с нормами Закона "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" трудовые правоотношения в каждом хозяйстве регламентируются и регулируются его членами. А трудовые отношения наемных работников регламентируются и регулируются общими нормами трудового права.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов - всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан соблюдать законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, обязан предоставлять своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в крестьянском (фермерском) хозяйстве должен быть рациональным, а размер оплаты труда - не менее установленных государством минимальных размеров.

Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается людьми, которые не являются родственниками, то трудовые правоотношения и отношения собственности могут регулироваться в хозяйстве дополнительно договором, который заключают члены КФХ между собой, правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются на общем собрании его членов. Для членов КФХ в графе "сведения о работе" делается запись о дате принятия в хозяйство, и, как правило, не указывается профессия (специальность). Согласно вышесказанному в крестьянском (фермерском) хозяйстве нет такого четко разграниченного понятия, как перевод работника с одной работы на другую. Другими словами, в крестьянском хозяйстве перевод работников внутри хозяйства возможен и без согласия работника. Этот перевод является по сути перемещением. Нормы трудового права, которые регулируют рабочее время и время отдыха, деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства отражены в его локальных нормативных актах. На членов КФХ распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, следовательно, члены КФХ получают пособия и другие социальные льготы.

Оплата труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве в зависимости от вида производственной деятельности (животноводческая, растениеводческая и т.д.) дифференцируется по системам, формам и устанавливается путем согласования членов КФХ и его главы.

В Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" нет положений, которые регулировали бы распределение доходов членов КФХ по труду. Порядок и метод расчетов оплаты труда в каждом КФХ определяется самостоятельно, причем зачастую размер оплаты труда зависит от величины прибыли, которую хозяйство получит за свою производственную деятельность.

Дисциплина в крестьянском (фермерском) хозяйстве регулируется, как правило, на основе устной договоренности. Правила внутреннего трудового распорядка для работников принимаются на собрании членов КФХ. В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо общих правил, права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров.

В любом случае все члены крестьянского (фермерского) хозяйства должны добросовестно выполнять локальные нормативные акты. В семейных КФХ, помимо официальных мер поощрения за особые трудовые заслуги его членов, могут применяться и неформальные меры поощрения.

В соответствии с законодательством РФ в фермерском хозяйстве не должны устанавливаться такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованиями ТК РФ, Конституции РФ, законов об охране труда, Правил по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Закона "Об охране окружающей среды" и т.д. На фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь должны применяться только в исправном состоянии.

В случае воздействия на членов и работников КФХ вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава КФХ, должен обеспечить работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты. Например, беременным женщинам - членам КФХ должны предоставляться отпуска по беременности и родам и прочие льготы.

Если работники - члены КФХ занимаются протравливанием семян, то они должны быть обеспечены специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства должен проводить все необходимые инструктажи по технике безопасности своих членов и работников. Членам КФХ разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной технике, но после достижения работником 17-летнего возраста. Подростки - члены КФХ не должны работать в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными препаратами, не должны работать на погрузке-разгрузке материалов и продукции свыше 10 кг.

Сами члены КФХ должны неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой, материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции.

Прекращение членства крестьянского (фермерского) хозяйства является основанием для прекращения трудовых правоотношений.

БИБЛИОГРАФИЯ
Список нормативных актов
1. Конвенция Международной организации труда от 21 июня 2001 г. N 184.

2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

3. Водный кодекс Российской Федерации от 16 ноября 1995 г. N 167-ФЗ (ВК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г.).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля 2006 г.).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).

6. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" (с изм. и доп. от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г.).

7. Федеральный закон от 19 июля 1997 г. N 109-ФЗ "О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г., 29 июня 2004 г.).

8. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.).

9. Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" (с изм. и доп. от 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г.).

10. Закон РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 348-1 "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" (с изм. и доп. от 27 декабря 1990 г., 24 июня 1992 г., 28 апреля, 24 декабря 1993 г., 30 декабря 2001 г., 21 марта 2002 г.).

11. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах" (в ред. от 26 января 1983 г.).

12. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

13. Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1994 г. N 372 "О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 16 марта 1997 г.).

14. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.).

15. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

16. Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ" (с изм. и доп. от 6 июня 1960 г., 28 декабря 1988 г.).

17. Постановление Госстандарта РФ от 21 сентября 1994 г. N 15 "Об утверждении "Порядка проведения сертификации продукции в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 1996 г., 11 июля 2002 г.).

18. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

19. Постановление Госстандарта РФ от 3 мая 2000 г. N 25 "Об утверждении документа "Правила сертификации производственного оборудования".

20. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

21. Постановление Госстроя РФ от 23 июля 2001 г. N 80 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования".

22. Постановление Госстроя РФ от 17 сентября 2002 г. N 123 "О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство".

23. Приказ Минтранса РФ от 8 августа 1995 г. N 73 "Об утверждении Правил перевозки опасных грузов автомобильным транспортом" (с изм. и доп. от 11 июня, 14 октября 1999 г.).

24. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 887 "Об утверждении Правил по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы".

25. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 888 "Об утверждении Правил по охране труда на предприятиях по хранению и переработке зерна".

26. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 889 "Об утверждении Правил по охране труда в растениеводстве".

27. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 891 "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов очистки сточных вод организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье".

28. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 894 "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории".

29. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 898 "Об утверждении Правил по охране труда при хранении плодоовощной продукции".

29. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 899 "Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов".

Список использованной литературы
1. Андреев П.Н., Астахов Н.В., Докин Б.Д. и др. Азбука фермера / Под ред. В.Н. Хлыстуна. М.: Колос, 1994.

2. Воронов Ю.И., Ковалев А.Н., Устинов А.Н. Сельскохозяйственные машины: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 1968.

3. Кумсиев Ш.А. Правила безопасности при работе с животными. М.: Колос, 1979.

4. Манойлов В.Е. Основы электробезопасности. Л.: Энергоатомиздат, 1985.

5. Семенов В.М. Работа на тракторе. М.: Агропромиздат, 1988.

^ 3.Рекомендации по охране труда в КФХ
При выполнении различных сельскохозяйственных работ на машинах глава хозяйства должен создавать работникам необходимые условия для безопасной работы, обеспечивать положенную по нормам спецодежду и другие средства индивидуальной защиты.

Работники крестьянского, фермерского хозяйства должны знать правила пользования защитными приспособлениями, правила личной гигиены и способы оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.

К управлению тракторами, зерноуборочными комбайнами и другими самоходными машинами разрешается допускать лиц, достигших 17-летнего возраста, прошедших обучение по специальности машиниста-тракториста широкого профиля, сдавших экзамен по технике безопасности и получивших соответствующее удостоверение.

Ежедневно перед началом работы следует убедиться в исправности трактора, закрепленной машины и агрегата в целом; наличии необходимого инструмента и приспособлений, аптечки первой медицинской помощи; отсутствии подтеканий топлива, масла или воды; исправности тормозной системы и органов управления машиной; надежности соединения машины с трактором; исправности оградительных и защитных устройств передачи, сигнализации.

В животноводческих и птицеводческих помещениях выполнение многих монтажных работ относится к категории повышенной опасности и требует выписки наряда-допуска и проведения текущего инструктажа по технике безопасности.

Выполнение такелажных, строительных, верхолазных, электромонтажных работ, установку холодильных агрегатов, водогрейных и паровых котлов, работу со строительно-монтажным пистолетом можно проводить только после специального обучения приемам выполнения этих работ, технике безопасности при их выполнении, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения.

Перед началом монтажной работы обратите особое внимание на состояние заземления, исправность грузоподъемных механизмов, средств строповки и такелажных приспособлений.

Выполнение технического обслуживания и ремонта техники непосредственно в хозяйстве могут проводить люди, прошедшие специальную подготовку и получившие знания по специальности: слесаря-наладчика, тракториста-машиниста, шофера.

Все работники, участвующие в техническом обслуживании, должны пройти инструктаж по технике безопасности применительно к характеру выполняемой ими операции.

Подростки до 18 лет, беременные и кормящие женщины не допускаются к работам: с применением этилированного бензина, эпоксидных смол; по вулканизации; с газоэлектросваркой; с пневматическим и электроинструментом; с грузоподъемными механизмами, лакокрасочными материалами.

Устанавливать трактор или автомобиль на осмотровую канаву разрешается трактористу, шоферу при малых оборотах коленчатого вала двигателя и пониженной передаче - под руководством опытного работника.

Техническое обслуживание трактора, автомобиля проводите только при неработающем двигателе, за исключением операций, требующих его работы; в этом случае выхлопная труба должна быть присоединена к имеющимся в помещении ремонтного пункта вытяжным средствам. При отсутствии вытяжных средств следует принять необходимые меры по удалению из помещения отработанных газов (включить вентиляцию, открыть окна, двери и т. п.).

При докачивании воздуха в камеры колес трактора, комбайна, автомобиля не допускайте превышения давления сверх установленного, так как это может привести к разрыву камеры и травмированию работника. При накачивании воздуха в снятое колесо применяйте предохранительную решетку.

Перед разборкой колес выпустите воздух из камер. Разборка колеса при избыточном давлении воздуха в камере не допускается.

При заправке трактора, комбайна, автомобиля топливом и маслом не допускайте их разливания, а также загрязнения ими рабочего места и рук.

После окончания технического обслуживания уберите инструмент, убедитесь в отсутствии людей в осмотровой канаве и только после этого запустите двигатель и съезжайте с поста.

Использованный обтирочный материал собирайте в железный ящик с крышкой, а по окончании работы сожгите на специально отведенном месте с соблюдением мер пожарной безопасности.

^ Обеспечение безопасности труда при эксплуатации техники в крестьянских, фермерских хозяйствах, занятых земледелием и животноводством.

В крестьянских, фермерских хозяйствах агропромышленного комплекса, занятых земледелием и животноводством, эксплуатируются тракторы, комбайны, сельскохозяйственные машины и орудия при выполнении различных видов сельскохозяйственных работ.

К сожалению, приходится говорить о недостаточности знаний и навыков в области техники безопасности, несоблюдении соответствующих правил и инструкций, нарушениях технологической дисциплины. Кроме того, нехватка техники заставляет крестьян, фермеров пользоваться старыми, изношенными и восстановленными своими силами машинами, которые, понятно, являются потенциальными источниками повышенного травматизма.

Ниже даются технологические рекомендации по обеспечению безопасности труда, снижению травматизма и профзаболеваемости при эксплуатации машин в полеводстве и животноводстве на наиболее опасных видах работ: при освоении новых земель под пашню, внесении удобрений, почвообработке, при работе на посевных и посадочных машинах, при работе с ядохимикатами для защиты растений от сельскохозяйственных вредителей, при заготовке сена, силосовании кормов, работе комбайнов на уборке, послеуборочной обработке зерна, при выполнении транспортных и погрузочно-разгрузочных работ, при заправке нефтепродуктами.

Рассмотрим меры безопасности по некоторым видам работ.

Меры безопасности при внесении удобрений.

При работе с твердыми органическими удобрениями (навоз, торф, компосты), аммиачной водой и минеральными удобрениями соблюдайте правила техники безопасности при эксплуатации машин.

Во время работы не допускайте поворота трактора относительно оси машины на угол более 40 градусов, а с включенным валом отбора мощности - более 15 градусов. Выполняйте разворот только при выключенном вале отбора мощности и скорости не более 5 км/ч. Не превышайте транспортную скорость 25 км/ч.

Не допускайте во время работы машины присутствия людей у разбрасывающих органов, в кузове или на сцепке.

Не работайте со снятыми кожухами защиты передач (карданный вал, цепи, звездочка).

Не перевозите людей в кузове разбрасывателя, на площадках и облицовках цистерны.

Заправляйте, сливайте и переливайте водный аммиак закрытой струей.

Немедленно прекратите работу в случае повреждения (разрыва) резиновых шлангов или нарушения герметичности в соединениях.

Не находитесь в кабине трактора во время загрузки разбрасывателя.

По окончании работы на специально отведенном месте промойте водой арматурную емкость, шланги, насос и форсунки.

Меры безопасности при работе с ядохимикатами для защиты растений от сельскохозяйственных вредителей и болезней.

При работе с ядохимикатами необходимо строго соблюдать меры предосторожности, предусмотренные специальными инструкциями по обращению с пестицидами.

Перед началом работы обслуживающий персонал должен изучить основные химические свойства ядохимикатов, меры защиты при их применении и пройти инструктаж по технике безопасности.

Перевозить ядохимикаты со складов к месту работы следует в плотной, исправной таре на транспорте, поддающемся легкой очистке и обезвреживанию, с соблюдением всех мер предосторожности.

Исправность и пригодность машин, аппаратов и приспособлений, с помощью которых предстоит проводить работы, нужно тщательно проверить на холостом ходу. При проверке рабочих органов вместо ядовитых жидкостей следует брать обычную воду, а вместо порошкообразных ядохимикатов - инертные порошки: золу, тальк, мел и т. д.

На выхлопную трубу трактора должен быть установлен искрогаситель.

К работе с ядохимикатами допускаются лица, прошедшие медицинский осмотр.

Подростки до 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, лица, больные туберкулезом, страдающие заболеваниями желудочно-кишечного тракта, печени и т. д., а также имеющие открытые раны (даже перевязанные) и кожные заболевания, к работе с ядохимикатами не допускаются.

Лица, работающие с ядохимикатами, должны обеспечиваться защитной пыленепроницаемой спецодеждой и обувью, защитными очками, респираторами или противогазами и спецжирами по заключению врача.

При обработке полей направление движения тракторного агрегата следует выбирать так, чтобы пыль и пары ядохимикатов не попадали на тракториста и обслуживающий персонал.

Во время работы с ядохимикатами трактористу запрещается курить, принимать пищу и воду. Это можно делать только во время перерывов в специально отведенном месте, куда запрещается заходить в спецодежде. Перед приемом пищи, воды и курением необходимо тщательно вымыть руки, лицо и прополоскать рот. После работы надо вымыть все тело.

По окончании работы спецодежду, обувь и защитные средства освобождают, очищают, отряхивают от осевших ядохимикатов и хранят в специально предназначенных для этого местах (шкафах). Хранить спецодежду дома не разрешается.

Тракторы, работающие с ядохимикатами, необходимо ставить в специально отведенное место.

С ядохимикатами можно работать не более 6 ч, а с сильнодействующими ядами и при сухом протравливании - не более 4 ч в сутки. Остальное рабочее время используется на других работах, не связанных с ядохимикатами.

Транспортные средства после перевозки очищают и моют сильной струей воды (из мотопомпы) в специально отведенных местах. Затем автомашины, тележки, прицепы и другие орудия, загрязненные ядохимикатами, обезвреживают путем обмывания 2,5 - 4,0%-ным раствором стиральной соды. Бумажную тару и подстилочный материал сжигают.

В тех местах, где ведутся работы с ядохимикатами, должна быть аптечка с необходимым набором медикаментов: аммиак (нашатырный спирт), бинты, бриллиантовая зелень (1%-ный раствор), борный вазелин, гигроскопическая вата, йодная настойка, активизированный уголь (карболен), горькая соль, марганцовокислый калий, перекись водорода 3%-ная, кислородные подушки.

Меры безопасности при силосовании кормов.

Установите колеса трактора на максимальную ширину колеи.

Начиная работу, после включения вала отбора мощности плавно увеличивайте обороты измельчающего барабана. Крышку измельчающего барабана открывайте только после полной остановки барабана.

Не разъединяйте шланги гидравлической системы, находящиеся под давлением. При необходимости их разъединения хедер и мотовило установите в нижнее крайнее положение, рукоятку распределителя переведите в нейтральное положение.

Перед остановкой комбайна прокручивайте рабочие органы с целью освобождения их от растительной массы.

Следите, чтобы вспомогательные рабочие не находились в кузове транспортного средства при заполнении его измельченной массой.

Отсоединяя комбайн от трактора, применяйте дополнительно к специальному домкрату упоры под колеса.

Контролируйте ежедневно состояние измельчающего аппарата. Особое внимание обращайте на крепление ножей и состояние их лезвий.

При заточке ножей запрещается: находиться напротив камня заточного устройства; просовывать руки в камеру измельчающего барабана; проводить поперечную подачу камня более чем на один щелчок фиксатора; пользоваться шлифовальным камнем, выступающим над обоймой менее чем на 5 мм.

Нельзя работать на комбайне с барабаном, у которого несимметрично изъяты ножи.

Во избежание аварии и несчастного случая проверьте перед началом работы комбайна зазор между ножевым барабаном и противорежущей пластиной; зазор должен составлять 2 мм.

Разгрузочные средства для стягивания измельченной массы с транспортных средств должны обеспечивать полную разгрузку за один прием. Длина троса от трактора к стягивающему приспособлению должна составлять 4 - 6 м.

Трамбовку силосной массы проводите гусеничным трактором в дневное время. При трамбовании или перемещении массы используйте только рабочие передачи и не подъезжайте близко к краю бурта или траншеи. Направляйте трактор прямолинейно, без боковых кренов.

Спускаться с бурта можно только при включенной передаче.

Меры безопасности при работе комбайнов на уборке.

Подайте звуковой сигнал перед пуском дизеля, перед включением рабочих агрегатов, до начала движения комбайна.

Скорость движения на поворотах и разворотах снижайте до 3 - 4 км/ч.

Не допускайте присутствия посторонних людей в кабине комбайна и впереди жатки при его работе.

Соблюдайте особую осторожность вблизи открытых вращающихся частей.

Не очищайте режущий аппарат, транспортер, элеваторы и другие рабочие органы во время работы комбайна.

Следите за исправностью предохранительных клапанов, ограничивающих максимальное давление в гидроприводе.

Во избежание возгорания регулярно очищайте от соломы и других растительных остатков механизмы комбайна, особенно у выхлопной трубы, коллектора и вращающихся деталей.

В ночное время работайте на комбайне с включенным, полностью исправным электрическим освещением, обеспечивающим надежную видимость убираемой и убранной площади поля.

При выгрузке зерна не проталкивайте его руками, ногой, лопатой или другими предметами.

Во время грозы немедленно остановите комбайн, выключите дизель, сойдите с комбайна и удалитесь от него на расстояние 10 - 15 м.

Не проводите работы под комбайном и жаткой, если они находятся в поднятом положении.

Предварительно установите в местах поддомкрачивания устойчивые подпорки, а под колеса - упоры.

Не оставляйте заполненный соломой копнитель во время длительных остановок, не перевозите в нем грузы.

Знайте особенности работы на комбайне "Дон":

При работе под жаткой проведите подготовку: поднимите ее в верхнее положение и на шток левого гидроцилиндра подъема опустите предохранительный упор; опустите жатку до соприкосновения упора с корпусом гидроцилиндра; переведите в рабочее положение винтовые домкраты жатки, переставив их с трубчатой балки корпуса на упор продольных балок, и зафиксируйте штырями;

Установите предохранительные упоры, предусмотренные на гидроцилиндрах, при проведении регулировочных или ремонтных работ с поднятым мотовилом;

Фиксируйте механизм управления на жатке специальным штырем при отсоединении (или присоединении) жатки с приставкой от наклонной камеры и при отсоединении жатвенной части от молотилки;

Закройте вентиль гидроцилиндра копнителя на время проведения работ на нем, а также при переоборудовании копнителя для укладки соломы в валок. Окончив указанные работы, откройте вентиль.

Замену ножа жатки проводите так: остановите агрегат, опустите жатку в нижнее положение, выключите дизель комбайна; отсоедините головку ножа от коромысла, шатуна и других деталей;

вытащите нож из пальцевого бруса, берясь не за сегменты, а за тыльную сторону (спинку ножа); работайте в рукавицах;

устанавливайте исправный нож обязательно вдвоем: один направляет нож в пальцевый брус, другой поддерживает его за головку и спинку. Работайте в рукавицах.

Заправку комбайна горючими и смазочными материалами в процессе работы проводите только на поворотной полосе, на достаточном расстоянии от хлебной массы, или на дороге.

Вытирайте на комбайне места, случайно залитые топливом или маслом.

Меры безопасности при заправке нефтепродуктами.

Остерегайтесь отравления парами нефтепродуктов. Не допускайте попадания нефтепродуктов на одежду, обувь и кожные покровы.

Не допускайте соприкосновения нефтепродуктов с открытым огнем, искрами и нагретыми частями машин и оборудования.

Не сливайте и не наливайте нефтепродукты свободно падающей струей.

Запрещается переносить бочкотару с нефтепродуктами на спине независимо от ее массы.

Нефтепродукты не отпускаются:

В грузовые автомобили и автобусы, в которых есть люди;

В машины, не имеющие специальных огнетушителей и другого противопожарного оборудования;

В стеклянную тару.

Водители автобусов! Перед заправкой выключите двигатель, оставив ключ в замке зажигания.

Трактористы-машинисты! Заправляйте машину при работающем дизеле.

Немедленно прекращайте сливные и наливные операции и заправку машины при обнаружении просачивания нефтепродуктов из емкостей, трубопроводов и раздаточной аппаратуры.

Не допускайте соприкосновения открытых частей тела с этилированным бензином, пользуйтесь при заправке резиновыми рукавицами. Не засасывайте бензин ртом.

При возгорании нефтепродуктов небольшой очаг тушите сухим песком, землей, накрывайте брезентом или используйте пенный огнетушитель.

Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Помимо инструкций и правил по охране труда, разрабатываемых для отдельных профессий и работ, общие положения об охране труда, призванной обеспечивать безопасность трудовой деятельности работников предприятия, закрепляют также коллективный договор и соглашение по охране труда. Образец договора, содержащего соответствующие нормы, будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Соглашение может являться как отдельным документом, так и частью коллективного договора. Чаще всего оно представляет собой таблицу с перечнем мероприятий. Для ознакомления приведем таблицу, предложенную в Рекомендациях:

Организации не обязаны соблюдать данную форму при составлении соглашения. Главными условиями согласно определению документа являются наименование мероприятия, срок его выполнения и ответственные лица. Остальные столбцы могут меняться в зависимости от воли заключающих соглашение лиц.

Рассматриваемый документ подписывается работодателем и уполномоченными представителями работников в ближайшее время после создания организации, поскольку безопасность работников должна являться для работодателя одной из приоритетных задач. Соглашение заключается ежегодно.

Коллективный договор по охране труда (образец)

Раздел колдоговора, посвященный охране труда, может включать как общие установленные законодательством права и обязанности сторон в этой сфере, так и дополнительные, не ухудшающие положение работников.

Так, по коллективному договору работодатель может быть обязан:

• обеспечить работникам безопасные условия труда либо минимизировать негативное воздействие на работников неблагоприятных факторов;
• оснастить рабочие места необходимыми оборудованием, инструментами, средствами защиты и т.д.;
• проводить обучение и инструктажи по охране труда, а также медосмотры работников с предусмотренной законодательством периодичностью;
• обеспечивать работников моющими и обеззараживающими средствами;
• предоставлять средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их ремонт, стирку и замену за свой счет;
• предоставлять работникам достоверную информацию об условиях труда, наличии негативных факторов и принимаемых мерах по охране труда;
• возмещать вред здоровью, причиненный работнику в процессе профессиональной деятельности;
• осуществлять социальное и медицинское страхование работников за свой счет, в том числе дополнительное, и т.д.

Обязанности работников обычно сводятся к:

• выполнению требований инструкций и правил по охране труда;
• немедленному сообщению руководству о возникновении угрозы или свершении факта причинения вреда здоровью работника или нескольких работников;
• прохождению медицинских осмотров и инструктажей.

Образец коллективного договора по охране труда

Типовой трудовой договор для микропредприятий - это особая форма трудового договора, которая утверждена на правительственном уровне. В статье расскажем об особенностях такого трудового договора: о том, что он собой представляет, каким компаниям позволено их заключать, как его заполнить, каковы преимущества и недостатки, и действительно ли это поможет снизить нагрузку на МСП - административную и документальную.

С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2019 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

• правила внутреннего распорядка;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ , которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ , которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

• реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
• ИНН работодателя и паспортные данные работника;
• указание места заключения договора и даты, а также места работы;
• сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
• срок, когда нужно приступить к работе;
• размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
• режим работы и отдыха;
• сведения о социальном страховании;
• информация об условиях труда по результатам спецоценки;
• дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
2. Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
3. Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
4. Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения

Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора 2019. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2019 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

• должностной оклад;
• компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
• стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
• иные выплаты.

Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец 2019 показывает все этапы работны над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2019 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

• для руководителя предприятия — 10 000-20 000 руб.;
• для юрлица — 50 000-100 000 руб.;
• для ИП — 5000-10 000 руб.