Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.

Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя. Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения

Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянном переводе, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает необходимой вакансией.

В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на , и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации руководству не по душе частые больничные работника, так как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана. И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.

Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник – первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.

Совет 2: Как уволить работника, находящегося на больничном

Согласно ТК РФ работника , находящегося на бюллетене, уволить нельзя. Но что же делать работодателю, который сомневается в том, что сотрудник хорошо справляется с трудовыми обязанностями? И можно ли уволить сотрудника, если он работал на основании трудового договора, срок действия которого истек?

Инструкция

Если сотрудник до оформления больничного подал заявление об увольнении по , вы имеете право его уволить, если он прислал вам по почте подтверждение об увольнении. В случае если такого подтверждения не поступало, уволить сотрудника вы сможете только после его выхода с больничного и личного письменного подтверждения написанного ранее заявления. Увольнение работника , находящегося на , по может привести к штрафным санкциям в пользу пострадавшего и разбирательствам.

Вы можете уволить работника , находящегося на больничном, только в том случае, если было официально объявлено о ликвидации предприятия или самороспуске организации.

Обратите внимание на то, что если работник, находящийся на больничном, прислал вам заявление об увольнении (равно как и подтверждение о своем намерении уволиться) по почте, то датой, с которой будет вестись необходимого срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), станет дата получения заказного письма.

Если срок трудового договора с работником, находящимся в настоящее время на больничном, истек, то вы вправе его уволить, не дожидаясь окончания его болезни. Но оплату больничного вам придется произвести за весь срок, указанный в листке временной нетрудоспособности.

Источники:

• увольнение сотрудника находящегося на больничном

Каждый работник в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеет право выбирать работу, согласно своему состоянию здоровья. Однако, в то же самое время работодатель со своей стороны обязывается заботиться о здоровье работника и предоставлять ему должность и обязанности в соответствии с показаниями врачей. Поэтому, если возникает ситуация, когда нужно уволить работника по состоянию здоровья, вам необходимо знать некоторые способы, как можно обойти законодательство.

Инструкция

Итак, что же нужно сделать работодателю, чтобы с одной стороны не затронуть права работника , а с другой – следовать своим интересам? Поскольку увольнение работника по как таковое запрещено законодательством РФ, попробуйте осуществить следующее. Удостоверьтесь о состоянии здоровья сотрудника, основываясь на официальном заключении. Для этого направьте его в какое-нибудь медицинское учреждение, либо потребуйте от самого работника медицинское заключение.

Далее определите вакантные должности для данного сотрудника на основе штатного расписания, учитывая его медицинские показания. В письменном виде уведомите работника о постоянном или временном его переводе на определенную должность, опираясь на медицинское заключение. Образец такого уведомления должен быть у вас на предприятии.

Под роспись ознакомьте работника с данным уведомлением. Если сотрудник отказывается от предложенных условий, сделайте соответствующую запись об этом в самом уведомлении и составьте акт об отказе. Если он согласился, оформите дополнительное соглашение об изменениях в условиях трудового договора.

В случае отказа переходите к следующему шагу. Расторгайте трудовой договор на основании отказа сотрудника от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями. Для этого издайте приказ или распоряжение о расторжении (прекращении действия) трудового договора с работником.

Такое увольнение происходит в соответствии с п.8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Расчет при увольнении в таком случае происходит по стандартному принципу, также как и определяются сроки увольнения.

Видео по теме

Обратите внимание

Помните, что увольнение работника по медицинским показаниям обязано обосновываться и производиться с соблюдением всех установленных законодательством процедур. Если вы нарушите установленные правила, увольнение будет считаться незаконным.

Совет 4: Как уволить сотрудника, который находится на больничном

В соответствии с ТК РФ сотрудника, находящегося на больничном, просто так уволить нельзя. Но как поступить работодателю, сомневающемуся в том, что сотрудник справляется со служебными обязанностями? И есть ли возможность для увольнения, если он работал по трудовому договору, срок действия которого закончился?

Инструкция

Вы имеете право уволить сотрудника, если он еще до выхода представил заявление об увольнении по собственному желанию или если он прислал вам письмом с уведомлением это заявление или подтверждение об увольнении. Если такого заявления (или последующего подтверждения) не поступало, то уволить его вам удастся только в случае подачи заявления или письменного подтверждения ранее поданного Обратите внимание: увольнение сотрудника, который в данный момент находится , может впоследствии привести к штрафным санкциям и суду.

Если сотрудник, находящийся в данный момент на , прислал вам заявление об увольнении (или подтверждение о своем намерении уволиться) письмом с уведомлением, датой, с которой будет вестись отсчет срока для ожидания отказа от заявления или подтверждения (14 дней), будет дата получения вами письма, о чем вы будете должны сделать соответствующую запись в журнале входящей корреспонденции.

Вы вправе уволить сотрудника и в том случае, если срок трудового договора с ним истек. Однако оплату вы должны будете произвести полностью (то есть за весь срок, обозначенный в листе временной нетрудоспособности). Но если вы планируете уволить , которая , вы не сможете этого сделать, даже в случае окончания трудового договора. Для этого требуется ее письменное согласие.

Если сотрудник во время нахождения на больничном был признан нетрудоспособным и получил инвалидность, вы можете его уволить только после того, как оплатите бюллетень.

Совет 5: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном

По иронии вопрос увольнения сотрудников всегда заботит работодателя гораздо больше, чем его работников. Руководитель несет определенные убытки из-за незапланированного прекращения трудовых отношений, а вчерашние коллеги ушедшего специалиста вынуждены “затянуть пояса потуже”, чтобы работать быстрее.

Уволиться с работы на больничном возможно только по собственному желанию. Компания не может уволить работника, который болеет или находится в отпуске на момент разрыва трудовых отношений. Это прописано в ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Единственное возможное исключение из этого правила - это полная ликвидация предприятия, во время которой фирма прекращает свою деятельность.

Порядок увольнения работника на больничном

Нельзя изменить дату, указанную работником в заявлении на увольнение, без его согласия на это. Вне зависимости от ситуации, работодатель не может законно повлиять на своего сотрудника, чтобы тот отработал дольше. Однако, сам работник имеет право отозвать первое заявление и написать второе, в котором будет указана другая дата.

Трудовой Кодекс обязывает нанимателя полностью произвести расчет в тот день, который указан в заявлении, полностью выдать ему заработную плату и трудовую книжку.

Согласно нормативно-правовым актам, если работник во время больничного не отозвал своего заявления, увольнять его следует только той датой, которая ранее была указана в документе.

При этом больничный лист оплачивается по факту окончания болезни.

Особенности увольнения при длительном больничном

В случаях, когда работник не может лично прийти в офис фирмы, чтобы руководитель произвел процедуру расчета, отдел кадров обязан направить по месту проживания специалиста письменное уведомление о прекращении трудовых обязательств и просьбой прийти на предприятие.

Работник в свою очередь может дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой, а заработную плату зачислить на карточку. В противном случае, работодатель все же обязан дождаться появления работника.

Как оплачивается больничный лист?

Больничный лист сотрудника, который хочет уволиться или уже уволился, всегда оплачивается на общих основаниях. Даже, если срок больничного листа намного превышает положенный срок отработки по увольнению.

Но это совершенно не значит, что сотрудник может несколько месяцев лечиться и получать зарплату на общих условиях. Например: в Украине срок больничного листа не может превышать более 40 дней. В случае, если больной не выздоровел, то первый больничный лист обязательно закрывается и открывается новый.

Ни одна организация на территории РФ не освобождается от обязанности выплачивать пособие по больничному листу еще в течение 30 календарных дней с момента увольнения работника! Однако, размер такого пособия составляет 60% от среднего заработка.

Следовательно, даже если работник находится на больничном во время положенной отработки (14 дней), а потом закрывает больничный лист (40 дней) и открывает новый, - в худшем случае компания обязуется выплатить сотруднику еще за 4 календарных дня уже в новом больничном листе.

Срок предъявления требований об оплате пособия по больничному листу не должен превышать 6 месяцев с момента выздоровления.

Видео по теме

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее - Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

Очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

Благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза - свыше 12 месяцев);

Необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011 .

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя.

Действительно, ст. 81 ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред.

В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным. (Дело № 2-1537/11 от 21.04.2011 г.).

Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю. В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу.

Считая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу (истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным). Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного. Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения. В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:

Нетрудоспособность и пособие по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторный (в домашних условиях) или стационарный (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет страховых отчислений в фонд обязательного медицинского страхования.

Увольнение при нахождении на больничном

Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

Работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.

Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее.

Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

• согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
• невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т.е. по собственному желанию. Если вас уволили во время больничного по инициативе работодателя во время больничного, увольнение по сокращению штата во время больничного и т.п.), то обращайтесь к юристу по трудовым спорам (тел. 987-60-94 ). С нашей помощью суд восстановит вас на работе.

Увольнение работника на больничном возможно также при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это разрешено ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также возможно увольнение во время больничного, так как здесь нет инициативы работодателя.

Увольнение по собственному желанию и больничный.

Уволиться по собственному желанию работник может, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели. Если в течение этих двух недель вы заболели, то больничный не прерывает указанный срок и заново подавать заявление об увольнении не нужно.

Работодатель имеет право расторгнуть с вами договор на основании Вашего заявления, если срок, указанный в заявлении наступил, а вы продолжаете болеть. Закрытый больничный лист вы можете предоставить для оплаты после увольнения.

Трудовую книжку при увольнении работника на больничном не нужно высылать почтой, но обязательно отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на отправку почтой, чтобы избежать ответственности за ее задержку Подробнее о выдаче трудовой книжки при увольнении можно прочитать в отдельной статье.

Также, возможно уволиться, находясь на больничном . Допустим, вы уже болеете и хотите уволиться. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном . Положенные 2 недели начнут течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Время течет, а вы на больничном.

Увольнение в период больничного по инициативе работодателя.

Уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Это запрещено ст. 81 ТК РФ. Даже если подошел срок увольнения по сокращению штата. Только когда работник выйдет на работу, его можно уволить в первый день выхода.

Если работник долгое время не появляется на работе и отвечает по телефону, что на больничном, до выяснения причин отсутствия уволить его нельзя. А вдруг, он действительно на больничном? При таком увольнении любой суд восстановит работника, а работодатель будет оплачивать вынужденный прогул.

А что делать работодателю в таком случае, если работать некому? На место отсутствующего сотрудника можно взять другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор с формулировкой «до выхода основного работника».

Как получить декретные, если ?

и не нарваться на мошенников.

и получил выходное пособие?

Как производится ?

Можно ли ?

Ответственность работодателя за .

На практике часто возникают ситуации, когда работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, соглашаясь отработать 2 недели, а потом внезапно уходит на больничный.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При этом возникает два вопроса: можно ли уволить сотрудника, проходящего курс лечения и как рассчитать законные компенсации? Ответы на них вы найдете в настоящей публикации.

Условия для освобождения от должности

При освобождении сотрудника от должности необходимо определить, кто является инициатором этого действия.

По закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится на больничном или отпуске - так гласит ст.81 ТК РФ.

Исключения:

• ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• расторжение договора по соглашению обеих сторон;
• инициатива об освобождении от должности исходит от сотрудника - его требование выполняют, согласно заявлению.

В остальных случаях руководство дожидается возвращения сотрудника, который предъявляет листок нетрудоспособности.

После этого инициируется указ с причиной увольнения.

Бывают и другие случаи:

• Сотрудник подает заявление, но предоставляет больничный в последний день увольнения. По закону компания должна выполнить его просьбу и выдать больничное пособие.
• Трудящийся подал заявление и заболел, не отработав двух недель. В такой ситуации работодатель отстраняет его, не дожидаясь выздоровления. Закрытый лист предоставляется после увольнения и полностью оплачивается организацией.
• Работник берет больничный с последующим увольнением, написав соответствующее заявление. Отсчет срока отработки начинается со дня, следующего после подачи документа, а трудовая деятельность прекращается в назначенную дату.

Беременная женщина, оказавшаяся временно нетрудоспособной, не может быть уволена без письменного согласия даже по истечении срока действия договора.

Расторжение трудового договора при длительном или частом пребывании на больничном

Иногда систематическое или долгое нахождение на больничном становится основанием для увольнения.

Сделать это можно в двух случаях:

• работник, находящийся на больничном, получил инвалидность;
• человек нуждается переводе на другую работу, что подтверждает медицинское заключение.

При отказе от перевода или отсутствии возможности подобрать подходящую трудовую деятельность увольнение работника, находящегося на больничном, невозможно.

Вопросы увольнения сотрудников, находящихся на больничных листах, регулируются не только Трудовым Кодексом РФ, но и Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Кроме того, соответствующие разъяснения даны в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

Полные тексты указанных документов:

Особенности оплаты

Пособия по больничному листу, открытому в период действия трудового договора, выплачиваются на общих основаниях, даже если к моменту сотрудник увольняется.

Оплата осуществляется так:

1. За расчетный период принимается 730 календарных дней (731, если год високосный).

2. Определяется размер среднедневного заработка с учетом премиальных и других выплат:

средний дневной заработок = (Начисленная зарплата за 2 года)/(730 дней)

3. Уточняется страховой стаж для определения процентной ставки.

Эти значения представлены в таблице:

Компенсация по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Пособие = средний дневной заработок х страховой стаж х дни болезни

Больничный лист, предоставленный после официального расторжения договора, должен быть оплачен в течение 30 календарных дней.

Срок предъявления требований об оплате составляет полгода со дня восстановления трудоспособности.

Если работник заболел через неделю после расторжения договора, а спустя 5 месяцев пришел за пособием — организация обязана выплатить.

Кроме больничного пособия, работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 81, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Сумма не положена в двух случаях:

• сотрудникам, проработавшим в организации меньше половины месяца;
• исполнителям по гражданско-правовым контрактам.

Если штатная единица проработала в организации:

• больше года - в расчет принимается 12 месяцев, предшествующих дате увольнения;
• меньше года - учитывается период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего дню расторжения трудового договора.

Исключаются сроки нахождения в отпуске без зарплаты, а также денежные компенсации по беременности (родам) и командировочные.

В сумму учитываемых выплат входят:

• компенсации, связанные с режимом или условиями труда;
• заработная плата;
• районные коэффициенты, надбавки;
• доплата за выслугу лет, мастерство.

Социальные и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда, не используются при расчете.

Пример:

Менеджер по работе с клиентами В.Н. Лисичкин работал в компании «Оазис» ровно 1 год и уволился 19.05.2015 по соглашению сторон. 14.05.2015 он уходит на больничный и закрывает его 21.05.15.

Сумма начислений за 2 года составляет 700 тыс. руб., страховой стаж – 5,5 лет. Могут ли в данном случае уволить сотрудника и какую компенсацию он должен получить?

Руководство освобождает Лисичкина В. Н. от должности 19.05.2015.

Больничное пособие начисляется так:

средний дневной заработок=(700 000 руб.)/730=959 руб.

Страховой стаж более 5, но менее 8 лет, значит, процентная ставка равна 80%.