За отчётный период проведено 100 приёмов в общественной приёмной по адресу: г. Тюмень, ул. Республики 6 «а». Обратилось 142 избирателя и 4 представителя организации. По факту всех письменных и устных обращений была проведена соответствующая работа, направленны запросы в исполнительные органы власти, органы социальной защиты населения, профильные организации и прочие инстанции. По каждому обращению даны разъяснения, консультации, а также оказано содействие в их разрешении.
Помимо этого, было проведено 7 выездных встреч с гражданами в Центральном и Восточном территориальных округах города, в рамках встреч на месте было проконсультировано 155 граждан.
Для оперативного решения социально значимых вопросов по обращениям избирателей проводилась работа в тесном сотрудничестве с Администрацией города Тюмени, руководителями структурных подразделений Администрации, управами Административных округов.
Исходя из анализа тематики обращений, поступивших в мой адрес, можно выделить наиболее актуальные для тюменцев вопросы. Большая часть проблем, с которыми обращались избиратели - это восстановление водоснабжения, инженерных сетей, внутридомовых систем отопления, уборка и вывоз снега с придомовых территорий, откачка талой воды с центральных улиц города, избавление жилых помещений от грызунов, а улицы – от бродячих собак.
По-прежнему, для жителей Тюмени остается актуальным вопрос благоустройства дворовых территорий, а именно ремонт тротуаров, дорог, обустройство детских площадок, дополнительных парковочных мест, установка пандусов и техническое состояние наружного освещения. Также были обращения с просьбой обустроить город и пригород дополнительными остановочными комплексами.
В 2017 году можно отметить некоторый рост обращений, связанных с вопросами социальной поддержки.
Традиционно поступают вопросы по нехватке мест детям в дошкольных общеобразовательных учреждениях. У горожан актуальна потребность, чтобы их дети получали услуги в близости с местом проживания, наибольшее количество данных обращений поступило от жителей новых микрорайонов.
Являясь членом постоянной комиссии по бюджету, налогам и финансам по результатам взаимодействия с избирателями, мною был разработан ряд предложений, направленных на формирование бюджета города на 2018 год, и плановый период 2019 - 2020 годов. Предложения были поддержаны Администрацией города и запланированы к исполнению на 2018 год, среди них:
üобеспечение дополнительными парковочными местами район дома № 2 по улице Василия Гольцова в Восточном Административном округе;
üустройство ливневой канализации по проезду Солнечный;
üустройство объединенных в общую сеть дренажных колодцев на территории многоквартирного дома № 31 по проезду Заречный;
üустановка остановочного пункта в районе домов №№ 25, 25/1 по проезду Солнечный;
üремонт дорожного покрытия от ул. Республики, № 90 до ул. Шиллера, № 12; ул. Республики, № 86 ст.2 до пер. Кольский.
Все обозначенные вопросы будут находиться у меня на контроле до их реализации.
Ежемесячно на очередных заседаниях Тюменской городской Думы мною выносятся на обсуждение актуальные для тюменцев вопросы, обращая внимание исполнительные органы власти на необходимость скорейшего их решения.
Øо необходимости строительства детсада и школы в поселке Березняки и детсада в ЖК «Новоантипинский»;
Øоб эффективности использования бюджетных средств, направленных на ремонт и содержание сооружений дошкольного и школьного образования;
Øоб экономии бюджетных средств за счёт уменьшения стоимости замены лифтового оборудования в многоквартирных домах;
Øоб организации безопасности пешеходов на территории гаражного кооператива «Широтный», а также об обеспечении безопасности пешеходного прохода через гаражный кооператив к сформировавшейся инфраструктуре новых микрорайонов.
На протяжении года велась плодотворная работа депутатом по решению проблем многоквартирных жилых домов.
В январе к депутату обратились жители дома по адресу: ул. Муллы-Нур Вахитова, № 15 «а». Жильцы обратили внимание на несколько насущных проблем дома: затопление подвального помещения, повышенное испарение, неприятный запах, плесень, трещины в стенах квартир и подъездах шириной более 2 см, провал пола на входе и выходе из подъезда №1, замусоренность лестничных клеток в подъездах, наличие неубранного снега на придомовой территории. По результатам рассмотрения обращения придомовая территория приведена в надлежащее содержание, была организована выкачка воды с подвального помещения, осуществлялся своевременный вывоз отходов, жильцами была сменена управляющая организация.
В феврале поступило коллективное обращение жильцов многоквартирного дома по адресу: ул. Одесская, №20. Основные проблемы: потоп в подвале из-за неисправности бойлера, в результате чего в квартирах плесень, сырость, повышенная влага; разрушение фундамента по периметру дома, на внешней стороне дома трещины на стенах. Была проведена работа с управляющей компанией. В течение нескольких месяцев осуществлено восстановление кирпичной кладки наружной стены дома, осушение подвального помещения.
Жители многоквартирного дома по ул. Элеваторная, №31 обратились к депутату по вопросу ненадлежащего содержания конструктивных элементов указанного многоквартирного дома. Через депутатские запросы удалось добиться проведение капитального ремонта дома, срок выполнения работ указанного дома запланирован в период с 01.10.2017 по 31.07.2018.
В весенний период в мой адрес обратились жители многоквартирного дома по ул. Харьковская, №27 по вопросу ненадлежащего содержания общего имущества дома. В течение двух месяцев были выполнены работы по ремонту кровельного покрытия, восстановлению штукатурного и окрасочного слоя стен и локальному ремонту напольной плитки на первых этажах подъездов дома.
Благодаря совместной работе с членами садоводческого товарищества, решилась проблема транспортного обслуживания СНТ «Медик». На протяжении 12 лет проблема отсутствия общественного транспорта до с/о «Медик» не решалась и дачникам приходилось пешком добираться до своих участков от ближайшего остановочного пункта почти три километра. С октября 2017 года был запущен круглогодичный маршрут №34 «ЖДВ – с/о «Медик».
В рамках исполнения наказов велась работа по поступившему коллективному обращению о ликвидации деревянного настила из досок и козырька, выстроенного в качестве ограждения вдоль улиц Первомайская - Володарского. На протяжении 10 лет установленное в самом центре города ограждение, создавало препятствие в передвижении жителей и гостей города. По итогам удалось добиться признания факта, что данное ограждение установлено с нарушением земельного законодательства, и в результате ограждение пешеходного перехода было ликвидировано.
Была решена проблема неработающего наружного освещения многоквартирных домов №14, № 16 по ул. Эрвье. Проблема неработающих светильников в микрорайоне не решалась почти полгода. После депутатского запроса в Администрацию города вопрос был урегулирован. На данный момент наружное освещение по вышеуказанным адресам работает в штатном режиме.
При взаимодействии с жителями города моим помощником Тимохиной Марией был разработан социально-значимый проект «Уличная комната матери и ребенка», целью которого является повышение уровня комфорта для кормящих матерей по уходу за ребенком в местах общего пользования города Тюмени. В октябре 2017 г. в Администрации города Тюмени состоялось заседание общественной комиссии по развитию городской среды, на котором для рассмотрения членам комиссии был представлен проект «Уличная комната матери и ребенка». По результатам заседания, члены комиссии единогласно приняли решение в ближайшее время оборудовать Гилевскую рощу и лесопарк «Затюменский» закрытыми помещениями по уходу за ребенком. Работа по проекту будет продолжена и в 2018 году.
Помимо работы с гражданами и их обращениями уделяю особое внимание взаимодействию с организациями по оказанию содействия в развитии их деятельности, оказанию спонсорской помощи.
В феврале поступило обращение от сотрудников Дворца национальных культурой (ДНК) «Строитель» с просьбой решить вопрос о проведении капитального ремонта здания. По итогам рассмотрения депутатского запроса в настоящее время заключено соглашение о проведении реконструкции здания.
В мае ко мне обратились сотрудники отдела по работе с молодёжью при Тюменском Благочинии Тобольско-Тюменской Епархии за помощью в проведении конкурса декоративно-прикладного и художественного творчества «Русь Святая молодая Православная», посвящённом Рождеству Христову и Светлому Христову Воскресению.
В летний период было оказано содействие в награждении участниковгородского мероприятия «Квест по профессиям» на базе МАОУ СОШ №15, направленного на первоначальную профориентацию школьников.
В июле была оказана материальная поддержка для проведения большого благотворительного концерта для особых детей музыкальной группы «IOWA» (Айова).
Как член политической партии КПРФ, которую я представляю в Тюменской городской Думе, выступал с ходатайством о присвоении безымянному элементу города наименование «100 лет Октября» в честь 100-летнего юбилея Октябрьской социалистической революции. Было собрано большое количество подписей в поддержку данной инициативы.
Помимо этого, являюсь куратором партийного проекта «Молодой специалист», который направлен на привлечение молодых специалистов к трудоустройству на промышленные предприятия и заводы Тюменской области. В марте прошедшего года состоялась встреча со студентами Тюменского колледжа транспортных технологий и сервиса, присутствовали студенты 3,4-х курсов по специальности «Электросварщик». На встрече было рассказано студентам о специфике проекта, а также о возможности прохождения практики с дальнейшим трудоустройством на промышленных предприятиях Тюменской области.
В течение 2017 года информация о моей депутатской деятельности освещалась на официальном сайте Тюменской городской Думы в разделе «Дневник депутата» (http://duma.tyumen-city.ru/content/dnevnik-deputata/deputat-137), на сайте Тюменского регионального отделения политической партии КПРФ (http://www.kprf72.ru) и на федеральном сайте КПРФ в разделе «Деятельность региональных и муниципальных депутатов» (). За прошедший год было опубликовано более 70 публикаций в средствах массовой информации регионального и муниципального уровней. Также с горожанами ведется плодотворная работа в социальной сети «Вконтакте» посредством тематических групп, направленных на выявление проблемных вопросов жителей города.
С уважением,
депутат Тюменской городской Думы фракции КПРФ Александр Чепик.
25.04
#тюменьпобеда Подвиг медиков
Летом 41-го в Тюмень стали прибывать первые раненые бойцы. Самые просторные здания Тюмени в годы Великой Отечественной войны были отданы под госпитали. 11 лазаретов разместили в 26 зданиях: на ул. Республики, 44 (ныне стоматологическое отделение Многопрофильной клиники Тюменского медуниверситета), ул. Ленина, 2 (Тюменский областной краеведческий музей), в школах №№ 21 и № 50, в Доме отдыха им. Оловянникова, в зданиях современного архитектурно-строительного университета и Аграрного университета Северного Зауралья. Сегодня о них напоминают памятные доски на зданиях.
25.04
Вниманию автомобилистов!
В рамках капитального ремонта улицы Киевской с 26.04.2019 по 09.08.2019 вводятся ограничения для движения транспортных средств по автомобильной дороге по улице Киевской на участке от пересечения с ул. Котовского до пересечения с ул. Энергетиков.
25.04
Памятная дата военной истории России
В этот день в 1945 году в 13:30 (мск) в районе г. Торгау на Эльбе на Эльбе произошла встреча советских и американских войск. Рукопожатие на Эльбе стало символом братства по оружию стран, вместе сражавшихся с нацистской Германией. Остатки вермахта теперь были расколоты на две части – северную и южную.
24.04
Поможем нуждающимся ветеранам!
Тюменский городской совет ветеранов войны и труда обращается к коллективам предприятий, учреждений и организаций, к профсоюзам, политическим партиям, молодежным организациям и жителям Тюмени с просьбой помочь нуждающимся ветеранам Великой Отечественной войны и перечислить средства на благотворительный счет «Победа». В наших с вами силах помочь тем, кому мы обязаны своей жизнью и свободой!
24.04
В Пасху и Радоницу на маршруты выйдут автобусы большого класса вместимости
После Пасхальной службы в ночь с 27 на 28 апреля в 4 часа утра тюменцы смогут вернуться домой на городском транспорте. Проезд от Знаменского кафедрального собора (ул. Семакова, 13) будет бесплатный. Транспортное обслуживание организовано автобусами вместимостью 100 пассажиров.
24.04
Про избирательное право – с помощью Quiz-игры
30 апреля в 12.30 в Центральной городской библиотеке (ул. Луначарского, 51) состоится квиз-игра «Знаешь ли ты избирательное право», которая проводится в рамках конкурса среди муниципальных библиотек города Тюмени на лучшую организацию работы по правовому просвещению избирателей и пропаганде участия в голосовании на выборах и референдумах.
24.04
Конкурс «Гришинские проталины» завершится награждением победителей
Завершается Седьмой городской конкурс детского и юношеского литературного творчества «Гришинские проталины». 27 апреля в 12.00 часов в библиотеке № 2 имени А.А. Гришина (ул. Мира, 31) состоится торжественная церемония награждения победителей литературного состязания.
24.04
В Тюмени пройдёт конкурс художественного слова «Они сражались за Родину»
Конкурс художественного слова «Они сражались за Родину» приурочен к празднованию Дня Победы. В этот день мы отдаем дань памяти и уважения всем героям Великой отечественной войны.
24.04
Их именами названы улицы
В Тюмени много улиц, увековечивающих память героев Великой Отечественной войны.
Предлагаем ознакомиться с краткой биографией этих выдающихся людей.
24.04
#тюменьпобеда Памятники Тюмени
На Исторической площади Тюмени расположен один из самых известных памятников, посвященных Победе – «Мемориал погибшим воинам Великой Отечественной войны 1941 – 1945 годов».
25.04
Поправки в программу материнского капитала
С 29.03.2019 вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей». Закон внес поправки в программу материнского капитала, касающиеся распоряжения средствами на улучшение жилищных условий семей, имеющих детей.
24.04
ГТО в лицах: «Нормативы ГТО – мотиватор для занятий спортом»
Принимать решения, нести ответственность, ставить и достигать цели, расти над собой, быть верным и надежным другом способны не только взрослые. Наш герой – 14-летний Никита Поляков, тому отличный пример.
24.04
#СпортивныйЗаряд для каждого
Утренняя гимнастика в рамках проекта #СпортивныйЗаряд прошла во вторник на пяти площадках Тюмени. Только на Городскую площадь к зданию администрации города Тюмени и в сквер «Казачьи луга» «зарядиться» пришли около 250 человек.
24.04
Плановое отключение светофоров
25 апреля в связи с плановыми работами на сетях электроснабжения будут отключены светофоры
24.04
Уважаемые жители и гости города!
Департамент безопасности жизнедеятельности администрации города Тюмени информирует, что на территории городского округа город Тюмень только с 21 по 23 апреля 2019 года пожарно-спасательные подразделения выезжали на тушение сухой травы 36 раз. Общая площадь пожаров составила более 23 га. Особую тревогу вызывает то, что причиной таких пожаров является человеческий фактор.
24.04
Ветераны приглашаются на праздничный концерт, посвященный 9 Мая!
25 апреля в 14 часов в гимназии № 16 (ул. Парфенова, 19) состоится концерт, посвященный празднованию Дня Победы.
Насладиться выступлениями творческих коллективов приглашаются ветераны педагогического труда, участники клуба «Учитель» и ветераны Ленинского округа.
24.04
Тюменские ссузы сыграли в мини-футбол
В соревнованиях по мини-футболу в рамках спартакиады среди профессиональных образовательных организаций города Тюмени выявлены победители. За право быть лучшими в этом виде спорта сражались девять команд юношей и шесть команд девушек.
24.04
Тюменские школьники сменят спортивный зал на бассейн
В Тюмени продолжается спартакиада среди школ города. В соревнованиях по волейболу уже определились лидеры. Среди девушек первыми стали ученицы гимназии № 12, второе место осталось за учащимися гимназии №16, бронзовые медали завоевали ученицы СОШ №7.
24.04
Городская спартакиада среди инвалидов выходит на финишную прямую
Городская спартакиада среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья продолжается. Соревнования сразу по четырем видам спорта: армспорту, пауэрлифтингу, настольному теннису и дартсу, прошли в минувшие выходные.
Сегодня состоялось первое после летних каникул заседание Тюменской городской думы. Напомню, согласно официальным данным результатов выборов в сентябре 2013 года за действующих «слуг народа» проголосовало около 15% населения города Тюмени, по неофициальным — еще меньше. Видимо этот процент и является определяющим при исполнении депутатами своих обязанностей: на сегодняшнем заседании отсутствовало 8 избранников. И действительно, зачем время терять: на выборы граждане не ходят, на заседания в думу — один-два человека и то, если в повестке дня злободневный вопрос, по интернету ничего не видно (об этом позднее). Одному депутату, правда, можно поставить прогул по уважительной причине. Олег Чемезов победил на дополнительных выборах по 19 округу в Тюменскую областную думу и сегодня принимал участие на новом месте заседания. Хотя проститься с коллегами мог бы и прийти, тем более, что вопрос о его досрочном прекращении полномочий был в сегодняшней повестке дня, однако, был перенесен председательствующим с последнего пункта на первый.
Порадовал сегодня своим присутствием бывший глава города Тюмени, а ныне председатель Комитета по федеративному устройству, региональной политики, местному самоуправлению и делам Севера Совета Федерации Киричук С., выступивший с теплыми словами приветствия в адрес депутатов и бывших коллег. После торжественной речи Степан Михайлович вручил благодарственное письмо председателя Совета Федерации другому старожилу тюменской политики — заместителю председателя Тюменской городской думы Романову Н.
Слушания по повестке проходили как обычно, т.е. скучно. Очередной выступающий выходил к трибуне, докладывал о том, что этот вопрос был рассмотрен на соответствующей комиссии, был одобрен к принятию, после чего председательствующий ставил вопрос на голосование. По второму вопросу повестки дня оппозиция для профилактики позадавала неудобные вопросы директору департамента финансов и налоговой политики Администрации города ТюмениЧерепановой С., выступившей с отчетом об исполнении бюджета города Тюмени за 1 полугодие 2014 года. На неудобные вопросы были даны дипломатичные ответы, при поддержке думского президиума.
Сегодня была поставлена точка в вопросе денежных вознаграждений гражданам и трудовым коллективам города Тюмени, награжденным Почетными грамотами и Благодарственными письмами Тюменской городской думы. В конце прошлого сезона , что не все граждане и трудовые коллективы, представленные к поощрениям в 2012 и 2013 годах получили причитающиеся им премии, в связи с чем общественники из ТРО «Народный контроль» даже обращались в прокуратуру города Тюмени и Тюменской области. Прокуроры не пожелали вмешиваться в дела аппарата думы и закольцевали движение жалобы по кругу: прокурор города Тюмени Биктимеров Р. направил жалобу на действия председателя думы Еремеева Д. самому Дмитрию Еремееву, а жалобу на действия Биктимерова Руфата прокурор области Владимиров Владимир направил рассматривать самому Биктимерову Р. Сплошной цирк с конями, как говорится…
Переписка общественников с аппаратом думы сама по себе тоже забавна, вот несколько запросов-ответов.
Пока действиям тюменских прокуроров дают оценку в Генеральной прокуратуре, руководство Тюменской городской думы инициировало внесение изменений в решение Тюменской городской Думы от 30.10.2007 № 676 «О Положении о поощрениях муниципального образования городской округ город Тюмень», которые и было сегодня рассмотрены и утверждены. Согласно изменениям, для награжденных Почетными грамотами денежное вознаграждение увеличат на 500 руб., что составит 3500 руб. А вот награжденным Благодарственными письмами денежное вознаграждение со следующего года уберут совсем. По действующему ранее лимиту в год полагалось вручать 300 благодарственных писем к каждому из которых прилагалась 1000 руб. Итого экономия составила: 300 х 1000 руб = 300 000 руб.
Теперь о шоу.
Заседания Тюменской городской думы являются открытыми для всех граждан. Сегодня в очередной раз попытался посмотреть заседание думы on-line с использованием соответствующей функции на главной странице официального сайта Тюменской городской Думы. Но при кликании на окошко «Заседание Думы On-line» в компьютер скачивается только какой-то загрузочный файл, при запуске которого всплывает окно медиаплеера с надписью NERO SHOW TIME и… тишина. Я не первый раз за компьютером, но и моих познаний не хватило, что бы перейти дальше заставки этого шоу. Поэтому передаю администраторам сайта пожелание (кстати, не только от себя), если трансляции работают, но для их просмотра нужны специальные познания, разместить рядом с кнопкой инструкцию о запуске on-line просмотра, глядишь — и авторитет избранников в народе повысится, и на выборы люди начнут ходить! Ну а пока — запасаемся попкормом, усаживаемся поудобнее — шоу начинается!
Виктор НЕСТЕРУК
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
В соответствии со ст.101, 119, 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 34, 59 Устава города Тюмени
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Тюменской городской Думе (приложение 1).
2. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день в Тюменской городской Думе (приложение 2).
3. Признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка в Тюменской городской Думе, утвержденные Председателем Тюменской городской Думы от 01.01.2001 г.
4. Отделу хозяйственного обеспечения и кадровой политики в недельный срок со дня издания утверждения настоящего постановления ознакомить с ним работников Тюменской городской Думы.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Тюменской городской Думы
Приложение 1
к постановлению Председателя
Тюменской городской Думы
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
(в ред. постановлений Председателя Тюменской городской Думы
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом , регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания , а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Тюменской городской Думе.
2. Настоящие Правила распространяются на сотрудников аппарата городской Думы, являющихся муниципальными служащими, на водителей служебного транспорта Тюменской городской Думы (далее - работники городской Думы).
3. Настоящие Правила распространяются на иных работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы города Тюмени, если это прямо предусмотрено настоящими Правилами.
II. Порядок приема и увольнения
1. Работодателем в трудовых отношениях с работниками городской Думы является Тюменская городская Дума.
2. При поступлении на муниципальную службу в Тюменскую городскую Думу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
Тюменской городской Думы).
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
з) соблюдать порядок работы со служебными документами, предусмотренный Инструкцией по делопроизводству в Тюменской городской Думе, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
и) в случае отсутствия на рабочем месте обеспечивать предотвращение доступа в служебные кабинеты посторонних лиц;
к) по окончании рабочего дня отключать от сети оргтехнику, другое оборудование и приборы, закрывать окна (фрамуги), выключать освещение и закрывать на ключ служебное помещение;
л) сообщать работодателю об изменении своих персональных данных (паспортных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение недели с момента такого изменения;
м) при увольнении сдать закрепленные за ними материальные ценности и находящиеся в работе служебные документы;
н) при увольнении сдать, работодателю документ, подтверждающий факт сдачи материальных ценностей и служебных документов, и удостоверение (для работников, замещающих должности муниципальной службы);
о) исполнять иные возложенные на них обязанности;
п) соблюдать санитарные требования.
р) согласовывать с Председателем Тюменской городской Думы выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов на условии предоставления другого дня отдыха в удобное для него время.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
3. Работникам городской Думы запрещается:
а) приносить товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также использовать служебные помещения для организации торговли;
б) курить в местах, не отведенных для курения;
в) уносить с места работы имущество, принадлежащее работодателю без его разрешения.
4. Работники городской Думы должны соблюдать нормы служебной этики, в том числе:
а) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость , уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;
б) не распространять сведения, способные нанести ущерб авторитету городской Думы;
в) обеспечивать доступ к своему рабочему месту работодателя или иных
уполномоченных им лиц для осуществления ими своих должностных обязанностей.
5. Ежедневному опечатыванию подлежат кабинеты бухгалтерии , протокольного сектора комитета организационной работы, общего отдела аппарата городской Думы. Подготовка кабинета к сдаче и опечатывание служебного кабинета осуществляется работником, ответственным за сохранность документов и имущества, находящихся в кабинете.
IV. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками городской Думы в порядке и на условиях, установленных законодательством;
б) поощрять работников городской Думы за добросовестный труд;
в) требовать от работников городской Думы исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих Правил;
г) привлекать работников городской Думы к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
д) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками, замещающими должности муниципальной службы, должностных проступков;
е) принимать локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан:
е) обеспечивать работников городской Думы оборудованием (в том числе оргтехникой, средствами связи, программным обеспечением), инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
ж) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам городской
Думы заработную плату или денежное содержание в сроки, установленные настоящими Правилами, трудовым договором;
з) обеспечивать бытовые (в том числе гигиенические) нужды работников городской Думы во время выполнения ими своих трудовых обязанностей (организовать места для отдыха и приема пищи, специальные места для курения, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание);
и) возмещать вред, причиненный работникам городской Думы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством;
к) осуществлять обязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение работников городской Думы в порядке, установленном законодательством;
л) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени.
V. Режим рабочего времени и времени отдыха
1. В Тюменской городской Думе устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха для муниципальных служащих:
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье;
в) начало работы:
Понедельник, вторник, среда, четверг - в 8 часов 45 минут;
Пятница - в 9 часов 00 минут;
г) окончание работы:
д) перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов; в случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника на совещании, заседании постоянной, временной комиссии, рабочей группы, совета и других мероприятиях, работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем;
е) основным местом приема пищи является столовая, расположенная в здании Администрации города Тюмени;
ж) продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
2. В Тюменской городской Думе устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха для водителей служебного транспорта:
а) продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- суббота, воскресенье;
в) начало работы:
понедельник, вторник, среда, четверг - в 8 часов 45 минут, пятница - 9 часов 00 минут;
г) окончание работы:
В понедельник, вторник, среду, четверг - в 18 часов 00 минут;
В пятницу - в 17 часов 00 минут;
д) перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов; в случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем управления автомобилем (нахождение водителя при исполнении задания работодателя или уполномоченного им лица), водителю предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем;
е) продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.
2.1. В случае, если выполнение должностных обязанностей водителей служебного транспорта превышают допустимую продолжительность ежедневной работы, распоряжением Председателя Тюменской городской Думы в отношении таких водителей устанавливается сменный режим работы и (или) суммированный учет рабочего времени.
Время начала, окончания и продолжительности смены, в том числе непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, время перерывов для отдыха и питания, время междусменного и еженедельного отдыха устанавливаются графиком сменности, который утверждается Председателем Тюменской городской Думы ежемесячно и доводится до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
3. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника городской Думы работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
4. Для работников городской Думы, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз, устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через каждые 2 часа от начала непрерывной работы на компьютере продолжительностью 15 минут. Указанные перерывы не могут быть совмещены или объединены с перерывом для отдыха и питания.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников городской Думы состоит из основного и дополнительных отпусков, установленных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
6. Для отдельных работников, замещающих должности муниципальной службы, водителей служебного транспорта, иных работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, по распоряжению Председателя городской Думы устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день при котором допускается выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
Водителям служебного транспорта, имеющим сменный режим работы, количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого таким работникам, прилагается.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает работодатель с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы аппарата городской Думы и благоприятных условий для отдыха работников по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения и графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года .
8. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников городской Думы и работодателя.
Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с положениями трудового законодательства.
9. Работникам городской Думы, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.
10. Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника городской Думы на рабочем месте, за исключением обстоятельств непреодолимой силы и временной нетрудоспособности , допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя, а в случае сдачи работником крови и ее компонентов, с предварительного разрешения Председателя Тюменской городской Думы.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
В случае отсутствия работника городской Думы на рабочем месте без уважительной причины к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, установленном действующим законодательством.
11. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник городской Думы обязан в течение двух рабочих дней, лично или через своих представителей, сообщить своему непосредственному руководителю, а также в структурное подразделение аппарата городской Думы, осуществляющее ведение кадрового делопроизводства и учета в отношении данного работника.
VI. Оплата труда
1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники городской Думы получают заработную плату, определяемую в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени, локальными правовыми актами работодателя.
2. Стимулирование труда муниципальных служащих и водителей служебного транспорта осуществляется в соответствии с локальными правовыми актами работодателя.
3. Заработная плата выплачивается работникам городской Думы 1-го и 15-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Первого числа каждого месяца работнику городской Думы выплачивается заработная плата за предыдущий месяц за вычетом выплаты, произведенной 15 числа прошедшего месяца.
Выплата заработной платы пятнадцатого числа каждого месяца осуществляется в размере 50% должностного оклада работника городской Думы и является авансовым платежом в счет выплаты заработной платы за текущий месяц.
VII. Поощрения за успехи в работе
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы
1. За успешное и добросовестное выполнение работником городской Думы трудовых (должностных) обязанностей, продолжительную и безупречную работу (службу), выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) единовременное денежное поощрение;
в) награждение ценным подарком;
г) объявление благодарности с награждением ценным подарком либо выплатой единовременного денежного поощрения;
д) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области ;
е) представление к награждению почетными наградами и присвоению почетных званий в порядке, установленном решением Тюменской городской Думы;
ж) представление к званию лучшего по профессии.
2. В отношении работника городской Думы может применяться одновременно несколько видов поощрения.
3. Порядок применения поощрений в Тюменской городской Думе определен согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
VIII. Дисциплина труда
1. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника городской Думы возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Работник городской Думы, появившийся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день. При выявлении работника городской Думы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте принимаются меры по отстранению его от работы.
3. До применения дисциплинарного взыскания от работника городской Думы должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника городской Думы дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания. Акт составляется сотрудником кадровой службы аппарата городской Думы и утверждается руководителем аппарата городской Думы.
4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника городской Думы, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6. При применении взыскания должны соблюдаться общие принципы дисциплинарной ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, а также учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
7. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику городской Думы, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника городской Думы подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник городской Думы не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника городской Думы по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
IX. Охрана труда
1. Работники городской Думы обязаны соблюдать требования по охране труда, предусмотренные действующим законодательством.
2. Работники городской Думы обязаны содержать в исправном состоянии
оборудование, инструменты и другую выделенную им технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований по охране труда. О любой неисправности техники работники городской Думы обязаны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю. Работники обязаны использовать выделенное им оборудование по назначению.
3. Работники городской Думы обязаны сообщать своему руководителю о любой ситуации, возникшей на работе, которая, по их мнению, создает угрозу жизни или здоровью людей. Руководитель не вправе требовать от работников городской Думы возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. Работники городской Думы должны незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю об ухудшении состояния своего здоровья или о несчастном случае , произошедшем на рабочем месте.
4. Работники городской Думы должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.
5. Работники городской Думы проходят обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда (правил, норм и инструкций по охране труда).
Инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или работником городской Думы, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
6. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации .
7. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих должностных обязанностей в соответствии с законодательством.
8. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, положений трудового договора, заключенного с работником городской Думы, а также положений настоящих Правил в порядке, установленном законодательством.
X. Заключительные и переходные положения
1. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение к виновным мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством.
2. Руководители структурных подразделений аппарата городской Думы обеспечивают соблюдение требований настоящих Правил в соответствующих структурных подразделениях.
Приложение 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка в
Тюменской городской Думе
(в ред. постановления Председателя
Тюменской городской Думы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ (СЛУЖЕБНЫМ) ДНЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ТАКИМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Должность | Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска |
Работники, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы | 3 -15 календарных дней |
Главная должность муниципальной службы | 3-14 календарных дней |
Ведущая должность муниципальной службы | 3-10 календарных дней |
Старшая должность муниципальной службы | 3-6 календарных дней |
Водитель служебного транспорта | 3 календарных дня |
Приложение 2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
в Тюменской городской Думе
(в ред. постановления Председателя
Тюменской городской Думы
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
1. Поощрения в отношении работников городской Думы применяются по инициативе Председателя городской Думы, руководителя аппарата городской Думы, руководителя соответствующего структурного подразделения в чьем непосредственном подчинении находится работник городской Думы.
2. Представление о поощрении работника городской Думы подается на имя Председателя городской Думы руководителем аппарата городской Думы, руководителем соответствующего структурного подразделения в чьем непосредственном подчинении находится работник. В случае, когда представление подается руководителем структурного подразделения, подчиненного руководителю аппарата, представление подлежит согласованию руководителем аппарата городской Думы.
3. Представление оформляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Решение о применении к работнику городской Думы поощрения принимается Председателем городской Думы и оформляется соответствующим распоряжением.
5. Размер единовременного денежного поощрения определяется Председателем городской Думы индивидуально в пределах одного месячного фонда оплаты труда работника городской Думы.
6. Приобретение ценного подарка для поощрения работника городской Думы осуществляется на сумму не более четырех тысяч рублей.
7. Представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.
8. Представление к награждению почетными наградами и присвоению почетных званий, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Тюмени, осуществляется в порядке, установленном данными актами.
9. Представление к званию лучшего по профессии осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.
10. Сведения о поощрениях работника городской Думы вносится в его личное дело и трудовую книжку.
11. Председатель городской Думы самостоятельно определяет порядок объявления поощрения.
12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник городской Думы не может быть удостоен поощрения.
Приложение к Порядку
применения поощрений
в Тюменской городской Думе
Председателю Тюменской городской Думы
(указать фамилию, имя, отчество)
от ___________________________________
_____________________________________
(указать должность и фамилию, имя, отчество)
Представление о поощрении работника городской Думы
1. Фамилия, имя, отчество поощряемого: _______________________________
2. Наименование структурного подразделения: __________________________ __________________________________________________________________
3. Наименование должности: _________________________________________
__________________________________________________________________
4. Стаж работы (службы) в замещаемой должности и/или органах местного самоуправления : _______________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Достижения, успехи в работе (службе), за которые именно предлагается поощрить работника городской Думы: _____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Вид поощрения: __________________________________________________
__________________________________________________________________
«_____»____________ 20____ года. ______________________________
(подпись лица, подавшего представление)
«Согласовано»*
Руководитель аппарата
Тюменской городской Думы: _____________ /_______________/
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
«_____»____________ 20____ года
_____________________________________________________________________________* указывается в случае, когда представление подается руководителем структурного подразделения, подчиненного руководителю аппарата городской Думы
Приложение 2 к постановлению
Председателя Тюменской городской Думы
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ (СЛУЖЕБНЫЙ) ДЕНЬ В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
(в ред. постановлений Председателя Тюменской городской Думы
1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день в Тюменской городской Думе (далее именуется - Порядок) разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
2. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои должностные обязанности и служебные задания за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени и других условий и составляет соответственно для лиц:
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы - от 3 до 15 календарных дней;
замещающих главные должности муниципальной службы - от 3 до 14 календарных дней;
замещающих ведущие должности муниципальной службы - от 3 до 10 календарных дня;
замещающих старшие должности муниципальной службы - от 3 до 6 календарных дня;
водителей служебного транспорта - 3 календарных дня.
3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня отдельным работникам, которые при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей и служебных заданий за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
4. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам городской Думы с ненормированным рабочим (служебным) днем определяется в трудовых договорах таких работников. Председателем городской Думы может быть принято решение о предоставлении работнику количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска большего, чем закреплено в трудовом договоре, но не более количества дней, определенного в Приложении 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка в Тюменской городской Думе. Конкретный размер дополнительного оплачиваемого отпуска определяется Председателем городской Думы в заявлении работника на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего (служебного) дня.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
6. В случае увольнения, переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. При переводе муниципального служащего с замещаемой должности на
должность муниципальной службы в аппарате городской Думы, относящуюся к
другой группе должностей муниципальной службы, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по соответствующей (вновь замещаемой) должности.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
8. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
9. На дополнительный отпуск полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим (служебным) днем, производится в пределах сметы расходов на деятельность Тюменской городской Думы и аппарата.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы).
